延迟退休政策一发布，牵动着参保人的神经，总结起来就是一句话“缴费年限是铁定，延迟退休有弹性”，今天就来说说这个弹性有多大？

一、民营企业职工和灵活就业人员基本上只想往前弹，达到原来的法定年龄退休，领取养老金，因为灵活就业人员个人按20%比例缴养老保险费，压力大，民营企业总体工资偏低，缴费成本高，职工个人薪酬也低，只想早点退休享受养老金。

二、公务员和事业单位职工绝大部分都愿意往后弹性退休，如70年12月出生男性职工，延迟退休法定年龄61岁6个月，按弹性延迟，可再延迟三年，即64岁6个月，对于退居二线的所有领导来说，当然人人都高兴，这也是制度留下的空间，同样事业单位，绝大多数愿意，但有一部分是不愿意的，如技术特别好的医生，退休后返聘，可领双份待遇。

三、国有企业、垄断行业可能和体制内的职工一样，都愿意再延迟退休，也有一部分不愿意，脑力劳动繁重、评业绩领钱的职工也不愿意再延。

四、自愿再延迟退休的可能性有多大 ？对于大多数人来说应该可能性小，一是从劳动力供求来说，不现实，至少15年内不是劳动力短缺，不可能65岁以上还在上班，其子女在家带孩子吧；二是从节约资金来说不现实，很多是制度留下来的空闲福利，如退居下来的领导，还有就是垄断行业的职工，有人说烟草缴的税多，谁去贡献都大，三是对于基础工作的人员延迟产生的效益低下，高级职称不对应所在岗位，占编占职级而没有实际工作等等没有必要延迟。

五、特别提示

本文所说的再延迟是指单位和个人双方同意的再延迟，本文代表个人观点。