有些人在离职之后，跟公司的交接工作的过程中，会出现一些问题，有些问题是自己造成的，有些问题是企业造成的，但是遇到问题的时候，你会怎么解决呢？

我之前一个前同事在公司干了7年，被辞退了，拿了80000元补偿，做完交接之后就离开了公司，三天后，新来的员工把这位前同事电脑里的资料不小心给删除了，里面有公司的一些设计稿

老板急忙联系被辞的同事，问他那些资料是否有备份。

同事表示没有，此前该交接的都交接了，希望公司以后不要再联系他了

下午，老板再次联系了那位同事，要求他回公司协助恢复资料，否则后果自负

同事这时候，也气不过了，说负责什么后果，自己走的时候，该交接的都交接了，误删资料事新员工的事情，和自己又没有关系

老板这时候开始软硬兼施说到：我待你不薄，养活你7年，走之前还给你几万补偿，你就是这么报答我的？你信不信，我再行业内封杀你？

后续怎么处理的，我不知道，但是吧，我觉得

首先啊，员工跟企业解除劳动关系，彼此都是独立的，没有责任和义务在服务彼此。如果企业真想解决这个问题，最好的方式就是跟员工好好商量，看员工服务费是多少，彼此觉得合适，员工是愿意去协助解决的。

其次啊，企业裁了人家，别人心里是有怨气的，还那么强硬，想员工免费服务，换谁都是不愿意的。最后啊，公司养活员工7年，员工何尝不是为公司赚了7年钱，单方面的道德绑架，显得气量有点小，说要封杀员工，也不怕风大闪了舌头啊！

这件事发到社区论坛上，很多网友也都是站边我这位前同事，

对此，你们是怎么看待这件事的

换做你们前司领导找你回去帮忙，你们会回去吗？

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