1.不签劳动合同的双倍工资，是从入职第二个月起算的，最长计算到入职第12个月，共11个月；↵
2.劳动仲裁不可以随意委托他人，一般只能委托律师、近亲属，或者社团推荐人；
3.用人单位是不可以招用16周岁以下的未成年人的(文艺、体育等单位除外),但是16-18周岁的可以；
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4.劳动关系不是从劳动合同签订的时候开始的，从开始工作的时候就已经开始了，即用工之日；
5.劳动合同必须是书面形式的，但书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等；
6.同工同酬并不意味着同一岗位的工资完全一样，因工作能力不同薪酬水平允许有差异；
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7.薪资保密制度具有合理性，是被允许的，并不违法；
8.非全日制用工不可以约定试用期；
9.申请调解是可以口头申请的，并不一定要书面形式；申请仲裁必须是书面形式；
10.我国各民族劳动者均享有平等的劳动权利，但是法律规定应对少数民族劳动者给予适当照顾。
