求职的目标当然是入职，就好比恋爱的目的是结婚。
但是，总有特殊情况，比如不以结婚为目的的谈恋爱，有人说是“耍流氓”。更厉害的，有人只跟你谈恋爱但不跟你结婚、隐瞒自己的婚姻状况、一直不跟你提结婚、各种借口不断推迟跟你的婚姻、脚踏两只甚至多只船......以上情况通常都叫“渣男”行为。当然，渣女也很多，本文只是用“渣男”来代称这类行为。
“渣男”行为是道德所不允许的，但在我们求职中，却可以适当借鉴，因为工作岗位以及找工作这件事本身，都属于商业行为。市场经济的精髓就在于货比三家，而不是军令状思维，或者指腹为婚，也不是父母之命、从一而终、任劳任怨。在求职过程中，会有好几个“渣男时刻”，比如“如何拒绝已经到手的Offer？”，比如“怎样推迟已经商定好了的报到日期？”，比如“能用上家的Offer来倒逼下家给出翻倍的工资吗？”
拒绝，倒是来得更简单点，因为仅仅在意“万一后悔了还能舔回来”；推迟，尤其连续推迟报到日期，这就是欲迎还拒了，这个难度更大。
今天就挑这个最难的来讲下，也是反复多次被问及的。
一个你不愿意做的事情，怎么可能找不到理由拒绝呢？甚至可以不用理由直接拒绝。但总有难的时候，比如亲友问你借钱，为了不影响彼此之间的关系，你会找理由拒绝。
用在我们拒绝这么早的报到日期上面来，首先你一开始就应该将这个日期放到比如58天后，或者45天，或者35天后。但是，关键是你自己误判了形势，误判了求职周期，你当初仓促答应了别人2周内报到，现在当然想推迟。你不知道2周其实是很多的时间，而很多事情要好几天的流程。
在学了我的求职方法后，你更容易碰到“A公司让我下周一报到、B公司约了我下周一终面、C公司问我下周一能不能初面先聊一下”这种情况。
类比就是，仨男孩同时邀请你今晚看电影，你说怎么办？你肯定会选择一个，并拒绝其他两个的邀约，且你会胡诌一个“加班”“不方便”“家里有事”的理由。
最常见的就是如下这位女孩，类似上次碰到俩男孩约她看电影，他已经拒绝了A，选择了B看电影，用的“家中有事”这个理由；现在，今晚A和C又约她看电影了，他想继续拒绝A，选择C看电影，但这可不能明说“你小A只是我的备胎。”因此，烦恼就来了，要再找个借口。
理由当然还是“家中有事”，上次用了这次为何就不能再用呢？客观原因为好，父母爷奶有急事、某人生病、孩子正好这几天没人带、科目三和大路考、办户口、甚至村长镇长让我立刻回去、老家拆迁，等等，都是理由。你尽量别说啥报到资料不全、领导不放你走的，万一新公司说这个报到资料可以晚几天提供、不需要你上家的离职证明，你怎么办？更不能用自己生病住院做理由，你这是明着告诉对方自己身体不行，是自我做缚。
但是，大家记住这个10天原则：一个小公司一般容忍你再次拖延一周入职；中型公司可以容忍你拖10天；大型公司可以容忍你15天；顶级500强、BAT华为、央企国企等，可以继续容忍你大概30天。
再复习下这个单词，tolerance，容忍度，小公司几乎没有容忍度，有些一天不让。反过来推测，不能容许你推迟报到时间的，大多是垃圾公司。催着你下周甚至明天就来报到的，肯定是垃圾公司无疑，甚至没有例外，那种“这个岗位招人很着急”的情况，对于大公司来说是不存在的，对于小公司来说，他们每个岗位招人都很着急。
看下体制内的情况，一些机关单位、央企国企银行等，对于没有关系的新人，是0容忍的，一天不能拖延，他们的报到日也是规定，不容非关系户改变。那你问“关系户呢？”对于关系户，容忍度1年、2年都不是问题，甚至有些就是为此人而设的箩卜坑。
所以，大家记着，矮矬穷小公司，报到日是不能拖的，他们主要还不是担心在此期间你去别家面试，而是担心你不来这个工作谁做、你不来有几个锅找谁背呢、你不早来一天我就少剥削一个廉价劳动力两个半天？原理，这篇里面写了《为何这家公司急着招我？》。
你的原则是：看你现在是否在职，如果失业求职的话，实在拖不了，矮矬穷你也得嫁。
当然，我们也要看战略，你没有其他面试或者Offer在谈，你拖了干嘛呢？
经常有人问“新公司让我2周内报到，我要不要再拖一拖？”“HR让我下周一入职，答应还是再拖一拖？”“马上就要报到了，总感觉是不是太着急了？”......
“总感觉要拖一拖？”，或者看到我幽哥的文章中有人同时比较两个Offer所以拖一拖的案例，他尤其她就也要拖一拖。这就莫名其妙了，你要根据自己的在职情况、Offer数量以及求职水平来。
正常是不用拖的，你拖出来的10天之内，就能找到比这个Offer更好的工作吗？基本不可能。不要拖，直接报到去，除非有个大公司已经进入谈工资甚至发Offer环节。
拖了2周，结果被通知取消Offer，你怎么办？在中国，所有大公司的好岗位招人，其实都在有意无意“等待”关系户的出现，你别在Offer和报到之间被你的自信甚至做作拖黄了，好岗位不等人，因为很多人盯着。
我们再看下一个常见情况：报到日跟另一家公司的面试撞到了一起，怎么办？
下图另一位美女群友，下周一报到，但好公司联想的好职位初面结果，会在下周二出来，这种情况，自己已经离职或者失业了，也是先报到去。
联想的报到日还早的很，没个1-3个月，你是不能去联想报到的。这1-3个月就是好公司的招聘周期，你想缩短成1-3天，那是你自认为，跟你当下就可以报到的工作，不可同日而语。这里是用了这句成语的本意。
大家也看上图后面我框出来的知识点，原件尽量自己保存，你交个原版彩打或者扫描的复印件即可。
你也别小看这个知识点，这个中国，每1000个人中999位报到时是交原件的，等一个月甚至一周后被辞退、自己想走、收到更好的Offer时，你想要回离职证明原件，对不起，不会给你的。
当然，在考虑报到日需不需要拖这个问题时，我们还要想到如下手续所需要的时间：
新公司的入职体检，需要3-5个工作日；背景调查需要3-60天；入职材料需要准备1-30天；有些还有无犯罪记录证明，需要你飞回你老家办理；打印社保记录、征信记录都需要工作日的时间；还有要提交档案的，你毕业多年连自己的档案在哪你都不知道......
这里你还得防着“无知”且“无情”的HR，因为他们确实自己都很多不懂，只会催着你“下周一报到”，且他们还很会甩锅。
回到当初在跟HR谈Offer上报到日期时，看下图，然后你尽量用“相对报到日”来这么回答：“我的报到日期可以在收到贵司Offer后，5周以内；同时，我想问下贵司的入职手续，能不能先给我看下报到材料清单，我才好准备并评估报到日期。”
用相对时间，来取代3月23号、4月8日、5月17号等具体的绝对日期。
你要知道，相对日期是以对方Offer发放日为基准点的，对你有利。很多公司的Offer签字流程长达15-45天，吓人。
最后祝各位想哪天报到就哪天报到！
