今天的问题，类似知乎体，动不动有人爆自己的工资，然后问“在同龄人中处于什么位置？”“这工资算什么水平？”

其实这样一问，主要是求一个安心。如果能达到肯定的答复，甚至赞扬，那TA就内心开心了，尤其更加安定，愿意在目前单位和岗位上继续待下去。期待他人给出肯定的答案，从而给自己维持现状增加说服力。

其实可以理解的。

不过以上这种问题，大多是应届生或者毕业不久的人才会问，那么往届生或者毕业多年的人，大概在什么情况下才会有此一问呢？大多是换城市或回到了老家。

我们来看个鲜活的案例，一位省会星友的提问，如下。

“坐标中部省会，行业金融，职位高级总监，”

中部省会，我们按照武汉来估计。

金融行业大概会比其他行业平均高出10-30%的薪资，算高工资行业。

职位已经做到或者能获得高级总监，此时主要看是否带人的总监，还是大头兵总监，前者工资要比后者高出不少，尽管都是叫总监。

“年薪25万，构成是基本工资+绩效工资+年终奖金”

一般都是这样的工资结构，还好没有“提成”部分，提成就意味着有可能是0，所以这还算固定工资。

“试用期工资15000，转正后月工资13000（其中2500元是补贴）+绩效4500（15000的30%是绩效考核）提成和年终奖金，根据效益另算。”

但是你这里又提到了“提成”二字，而且转正后工资是1万3，比试用期的1万5低了一些，这个好像不大应该。如果月薪13000+2500+4500＝20000，转正工资正好是月薪2万，这样一算年薪25万，就可以理解了。你的描述好像不是这样理解。不过无论如何，算年薪25万。

“入职在15号之前，公司当月交社保，之后下月交，公积金转正后缴纳，试用期一般6个月。”

试用期稍微长了一点，公积金要等到转正后，万一不让你度过试用期呢？

这公司算稍微有些扣。

“公积金在试用期过了以后才缴纳，而且试用期过了之后才可以把党组织关系转进来。（该企业是一家国有和民营混合制的公司）”

这算国企参股的民企合资公司，得看下占股超过50%了没有，谁获得51%的股份这家公司就是谁的特点。“请评价一下这个offer。

另外，该公司试用期可能有特殊性？”

试用期看得出来，是要考核你的，特殊性就是长了点，有6个月，且公积金是转正后缴纳，所以试用期要求会相对高一点。

具体这个工作能不能去，得看你当下的工作好坏，要比较下。

如果你已经离职，则当然还算一份好工作，可以入职。

你在武汉年薪25万，已经约等于一线城市的年薪50万。下图示例。

上图这位群友就在北京的金融机构，他工资是你的2倍，等值于你的工资购买力。

不过他是做分析的，工资结构没那么复杂，还管理大概10个手下。

无论如何，省会城市年薪25万，还是不错的，还类似国企，水平还行！