大家好，我是少星，北京群群友+幽哥粉丝。有幸参加了北京幽哥聚会，第一次线下见到幽哥。

我的个人经历：1995年出生，老家河南，年轻时不好好学习走弯路，导致专科、本科都是非统招形式，最近通过在职线上学习拿到了美国某大学的硕士学历。目前在北京某大厂从事IT外包岗位。

早在5年前我就看到过职场蛙的文章，但当时不认可文章内容，直到2023年被裁员后，又找不到合适的工作时，才又重新翻看幽哥的文章，并改变自己的固执观念。文章读的晚，还是走了很多弯路...下面根据时间线总结下自己走过的弯路和成长，大家共勉。

弯路1：2023年被裁员时，应该先争取内部转岗，或者把离职日期往后尽量拖，毕竟在职跳槽的好处文章里也写过很多遍了。

但我当时冲动，直接离职，导致后续找工作时压力很大，最后倒逼自己短期内一定要找到新工作。

成长：找工作时被问的离职原因，按照文章的标准答案是：为了更好的职业发展；但我当时在公司工龄是两年多，并且所在的公司在外界看来是神仙公司，还刚刚实行了一周四天半的工作制，所以面试官对“为了更好的职业发展”这个离职原因都不认可而且会一直追问... 其实按现在的行情，直接说真实原因被优化或组织架构即可；所以看幽哥文章要灵活运用，不能墨守成规。

弯路2：当时冲动直接辞职有一个原因是想全职搞副业（脱口秀演员）。

但当时实力远远不到而且商演机会还很少，典型的还没付出多少努力，就羡慕那些节目上爆火的演员，实在是眼高手低。导致当时全力发展副业，结果效果不大，从而浪费了两个多月的时间，后来都打算领取失业金了才下定决心还是先发展好主业。

成长：职业宝典开头就是学历的重要性，所以决定发展主业时，就报考在职硕士了。而且后面看文章记得有文章说过，副业要超过主业2-3倍，且很稳定时，才可考虑把副业转为主业，所以大家不要像我一样本末倒置了。

弯路3：在上家公司因为比较闲直接躺平，就开始发展爱好单口喜剧(脱口秀)，还偶尔参加商演有一丝收入，其实是个能长期发展的副业。

但我当时炫耀心理作祟，常会在朋友圈发演出相关的照片，虽然从未影响过工作，而且被裁员直接原因当然还是公司经营问题；但发演出朋友圈啥的未屏蔽公司领导和人事，间接导致后面部门裁员名单里有我..

成长：体制外，朋友圈等社交圈子，不要暴露太多给同事，因为同事和领导都是利益关系，要尽量低调！而且，体制外主业也不能落下，不能吃老本，对于我就是不断精进自己的技术。

弯路4：在上家公司比较闲，但毕竟是体制外民企，不应该躺平。

成长：体制外就是为了赚取高工资，尤其作为北漂，时时刻刻都要成长和改变：学历、外语、专业证书、求职技能，总要有一个在路上！这方面职场蛙有很多文章，大家共勉！

弯路5：当时直接签离职协议走人，刚开始爽，过了很久副业也没发展起来，就非常焦虑，开始倒逼自己赶紧找工作，结果入职了一家创业公司，干了几个月公司就黄了，现在还有两个月工资没发在走仲裁。

（关于北京走仲裁需要准备哪些资料，怎么走仲裁院，怎么走法院，包括如何追加执行人后面可以再写个文章，都是弯路...）

成长：小公司/创业公司不要去，文章写过八百遍了...

弯路6：创业公司出来后，找工作发现更难，基本都是外包的IT岗位，最后拿了两个国企外包的offer，一个A一个B，本来要去A，结果被B领导画大饼说让我带俩人，就去了B，结果发现B是大坑...

成长1：这次其实硕士学历有不少帮助，后来hr告诉我录取我是领导看我在读硕，小伙子很有拼劲儿。

成长2：幽哥写过关于主管是不是领导的文章，大意就是如果没有报销、审批、绩效等管理权的话，带几个人也没用的，还是大头兵；具体可以看幽哥写的文章《小主管，算不算领导？》。

而且面试时就发现领导比较严厉会打断和质问我，当时面试时就感觉有点不太舒服，但因为没有更好的offer而且想着能带俩人过“权利瘾”，就入职了。

结果入职后，发现领导不仅仅是严厉，而是经常骂我们，经常PUA我们，部门内离职变动是常有的事儿，我也不得不再次跳槽...

这里的点就是大家面试时那一个小时或半小时，就能知道面试官（领导）脾气如何，好不好相处的，面试时如果感到有点不舒服，除非工资高，那这个offer一定要谨慎接，我就是前车之鉴；而且这方面幽哥写过《如何应对身边发脾气的人？》，建议反复观看。

2023年创业公司的几个月工作经历，再加上两个多月国企外包的经历，简历其实已经花了，但只能硬着头皮不写国企外包的经历，继续海投简历和面试，最后获得两个外包的offer，一个是互联网大厂外包，一个是宝马汽车外包。

其中宝马外包月薪比互联网大厂外包高了3k，但宝马外包技术提升不大且没有稀缺性，以后还有机会能进，所以选择了更有稀缺性的互联网大厂外包入职（幽哥写过的文章《稀缺性选择法》）

到现在已经入职半年多了，试用期过了，虽然经常加班很累，但目前看应该是能稳定继续再干个一年半载，之后再研读幽哥文章，学习跳槽技能，为了以后跳槽拿更高的工资。

这里有个点是：看幽哥文章建议一定要做笔记，我刚开始就只是看，虽然思考了但是没有落笔没有形成自己的总结，导致后面很容易忘很容易书到用时方恨少。

另外，硕士学历对大厂作用不太大，还是技术起决定因素（个人观点）。不过面试官说以后有机会转正但必须是统招本科。

但我没必要丧失信心，现在在职硕士的学历也相当于统招本科，以后还是多践行幽哥的跳槽技能，哪怕工资低一点，也是有机会能进大厂成为正式员工的。

另外，如果不得已的话，外包不建议做，因为总感觉“低人一等”...

再感慨一句：现在也没时间搞什么脱口秀什么副业了，先稳定发展主业吧；而且开始学习英语了，以后希望能进外企不那么累。

最后，感谢大家阅读~希望对大家有帮助。

以上感谢我们群友少星的真诚分享，如果你也想给我投稿，可以看这篇文章《向职场蛙投稿的要求》。

他的第一学历都不到大专，因为大专是自考的，本科也是非统招，后面受我影响读了免联考海外硕士，连续3次学历提升，可见少星还是很有上进心的，对职业经理人道路有了更深的理解。

他现在29岁，年薪也大致等于年龄了，还年轻，未来大有可为。我记得聚会现场他也问了一两个问题，在这里祝他前程似锦！