文|小彭的灿烂笔记

编辑|小彭的灿烂笔记

声明：本文陈述内容参考的“官方信息来源”，均赘述在文章末尾，感谢支持。

【前言】

在大众的普遍认知里，日本是个相当排外的国家，从文化到社会生活，诸多细节都能体现这一点。

日语里“外人”一词，就透着对外国人的疏离；一些店铺公然张贴“外国人不得入内”的标语，更是将这种排斥摆到了明面。

《青年参考》曾报道，有在东京生活多年的外国人表示，拒绝日本朋友教英语的要求后，就遭到了“友情破裂”，日本人在聊天中不断赞美对方，却拒绝和对方成为亲密的同事、朋友。

但矛盾的是，日本每年却大量接纳中国人，数据显示，在日外籍人士中，中国人占比相当高，在日籍华人的总人口更是突破了一百万大关。

这不禁让人疑惑，一向排外的日本，为何对中国人“另眼相看”？背后究竟有着怎样的原因和故事呢？

【中国移民在日数量及占比】

近年来，在日中国人数量持续增长，占比也颇为可观。

据日本法务省统计数据，截至2023年6月末，在日外国人总数为322万3858人，其中中国人有78万8495人，占在日外国人总数的24.5%，稳居在日外国人群体首位。

从增长趋势来看，在过去几十年间，在日中国人数量呈现出明显的上升态势。

上世纪80年代，随着中国改革开放，中日交流日益频繁，不少中国人怀着求学、工作的梦想奔赴日本，开启了在日生活的新篇章。

到了90年代，这一增长趋势愈发显著，在日中国人的规模不断扩大。

进入21世纪，即便在全球经济形势波动的情况下，在日中国人数量依然保持着稳定增长，从侧面反映出日本对中国人的吸引力。

不仅如此，在日本的高端人才领域，中国人也占据了相当高的比例。

2022年，《日本经济新闻》报道显示，截至2022年6月，日本国内外国高端人才中，有66%来自中国。

这些高端人才在日本的工作领域十分广泛，涵盖了科研、金融、教育、互联网等多个关键行业……

【日本大量接纳中国人的原因】

要知道，日本的人口老龄化问题堪称全球之最，其严峻程度超乎想象。

日本总务省数据显示，截至2024年9月15日，日本国内65岁以上老年人口达3625万人，占总人口比例飙升至29.3%，这一数字较以往又有显著增长，连续刷新自1950年有可比数据以来的最高纪录。

与之相伴的是人口总数的持续下滑，截至2024年1月1日，除去在日外国人，日本人口总数约1.2亿，较上年骤减约86万，已连续15年呈减少态势。

在这样的人口结构下，劳动力短缺问题愈发突出，成为制约日本经济社会发展的关键因素。

日本厚生劳动省预测，到2040年，日本护理行业的劳动力缺口将攀升至69万人，这意味着届时护理行业将面临巨大的人力危机，难以满足日益增长的养老护理需求。

为了缓解劳动力短缺问题，日本急需引入大量外来劳动力，而中国作为人口大国，劳动力资源丰富，自然成为日本吸纳劳动力的重要来源。

日本文化与中国文化有着深厚的同源关系，这一历史渊源可追溯至千年前。

所以在这种文化同源的背景下，日本人对中国移民的排斥性相对较小，中国移民也更容易融入日本社会。

【中国移民自身优势】

中国作为世界人口大国，拥有庞大的劳动力资源，这是日本接纳中国人的重要基础。

据统计，中国劳动力人口总数超过8亿，如此庞大的劳动力储备，能够为日本不同行业提供充足的人力支持。

在制造业领域，日本的汽车、电子等产业高度发达，对生产线上的工人需求较大。

中国工人吃苦耐劳、勤奋努力，具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握生产技术，满足企业的生产需求。

在日本的汽车工厂里，许多中国工人凭借熟练的操作技能和高度的责任心，成为生产线上的骨干力量，为日本汽车产业的发展贡献力量。

在服务业，随着日本旅游业的发展，酒店、餐饮、导游等岗位对劳动力的需求不断增加。

中国服务业从业者以热情周到的服务态度和良好的沟通能力，受到日本消费者的欢迎。

许多中国导游凭借丰富的旅游知识和流利的日语，为赴日游客提供优质的导游服务，促进了日本旅游业的繁荣。

再加上，中日两国地缘位置相近，隔海相望，这种独特的地缘优势为两国人员往来提供了极大便利。

从中国的沿海城市出发，乘坐飞机前往日本，短则两三个小时即可抵达。

而且，较短的飞行距离也让移民在心理上更容易接受，减少了因距离产生的陌生感和孤独感。

【经济合作紧密】

中日两国经济合作紧密，贸易往来频繁，这为中国移民提供了丰富的就业和发展机会。

多年来，中日一直互为重要的贸易伙伴。据中国海关统计，2023年中日双边贸易额达到2.2万亿元人民币，在汽车、电子、机械、化工等领域，双方合作成果丰硕。

日本的许多知名企业，如丰田、本田、索尼、松下等，在中国设立了大量工厂和研发中心，这些企业不仅为中国提供了就业岗位，也促进了技术交流和产业升级。

同时，中国企业也积极拓展日本市场，在电子商务、新能源、通信等领域与日本企业开展合作。

在这种紧密的经济合作背景下，许多中国移民凭借自身的专业技能和语言优势，进入这些企业工作。

他们在企业中发挥着桥梁和纽带的作用，促进了两国企业之间的沟通与协作。

【社会融合问题】

只是中国移民在日本，还面临着诸多社会融入困难，这主要源于日本独特的社会文化和国民性格。

日本社会高度重视集体主义和团队合作，强调个体对集体的服从和融入。

在这种文化背景下，外国人想要融入日本社会并非易事。

许多中国移民表示，在与日本人交往中，能明显感受到一种距离感。

而且部分日本民众对移民存在偏见和担忧，这种态度给中国移民的融入带来更大压力。

一些日本媒体对移民相关事件的片面报道，加深了民众对移民的误解。

曾有媒体报道个别中国移民的违法犯罪事件，导致一些日本民众对所有中国移民产生负面看法，认为中国移民会破坏日本的社会治安。

这种偏见使得中国移民在日常生活中可能遭遇不公平对待，如在租房、求职等方面受到歧视。

一些房东明确表示不租房子给外国人，部分企业在招聘时也会优先考虑日本本地人，这些都给中国移民的生活和发展带来阻碍。

【就业竞争压力】

中国移民的大量涌入，也给日本本地劳动力市场带来一定冲击，引发了就业竞争问题。

在一些劳动密集型行业，如制造业、服务业等，中国移民凭借较低的工资要求和吃苦耐劳的精神，在就业竞争中占据一定优势。

这使得日本本地劳动力在这些行业的就业机会减少，一些日本工人面临失业或降薪的压力。

以日本的建筑行业为例，随着中国建筑工人的增多，部分日本建筑工人的工作量和收入受到影响。

一些日本建筑企业为了降低成本，更倾向于雇佣工资相对较低的中国工人，导致日本本地建筑工人的就业空间被压缩。

在一些技术含量较低的岗位上，中国移民的竞争也给日本年轻人的就业带来挑战。

许多日本年轻人毕业后，原本期望在这些基础岗位积累经验，但由于中国移民的竞争，他们可能难以获得理想的工作机会，这在一定程度上影响了日本年轻人的职业发展和就业心态……

【结语】

日本大量接纳中国人，背后是其人口老龄化、劳动力短缺等现实需求，以及中日文化同源、地缘亲近、经济合作紧密等多重因素共同作用的结果。

这一现象对日本经济发展和文化多样性有着积极促进作用，但也带来了社会融合和就业竞争等方面的问题。

对中国而言，人才外流问题不容忽视，需要通过改善科研环境、提供发展机会等策略加以应对。

未来，随着中日两国交流的不断深化，人才交流与合作有望进一步加强，双方应秉持开放、包容的态度，充分发挥各自优势，实现互利共赢。

参考资料：

环球网在2019-12-16关于《日媒：日本留学签证缩紧留学生减少 中国申请者未受影响》的报道

光明网在2021-11-18关于《移民政策大转变！外媒：日本考虑放宽外国人无限期居留》的报道