有网友问：“老实人到底适不适合做领导？”领导看重你是因为你身上有做领导最需要的一些素质和能力，比如忠诚、懂得感恩，能力足以担任一定岗位等等。老实人是有优势的，但也要看自己在领导那里是否有优势。

一、忠诚老实人只是不善言辞，没有欺骗的话，领导怎么会放心你呢，要知道能力固然重要，但很多领导看中的是你的人品，而不是什么能力。在公司里领导最看重的就是对事不对人，把对你有意见的人，当成了工作上的敌人。也许下边人还在埋怨你，不就是一个老实人嘛，哪里不懂得感恩啊？可当被提拔时，你的坏毛病，和对人不对事等等方面都会体现出来。所以，如果是老实人，在工作中要懂得感恩，把他们当成你的朋友，对领导尊重、忠诚，而不是把他们当作工作上的对手。

二、懂得感恩能力固然重要，而在工作中是不是就一定体现不出来了呢？领导提拔你，不就是因为你能做这个事情吗？老实人一般会觉得自己能做的就是这个事情，而忽略了另外一些事情，比如能力所及是否可以承办，能力在行动上是否能胜任等等。能力强不能成为骄傲自满的借口，把自己局限在一个狭窄的范围里。能力不够，可以在其他方面弥补。领导不是不懂你的能力，而是你的能力不如别人，而需要一个突破口，让领导相信你能够成为领导的助手。所以在工作中多体现自己的能力，比如说能力弱，就多学习，有不懂的，就向领导请教；能力强，要多多向领导汇报工作遇到的难题等等。

三、能够胜任这个岗位有些老实人不懂得自省，总觉得自己的情商低，这是不对的。情商低是说在遇到问题时，缺少自己的一些判断和见地，不能及时地解决这类问题。任何事情都需要能力来胜任。这类老实人是在思维模式上不善于灵活应用，而不是思维方式不对，比如说，领导安排你去找客户，你不懂得如何谈判，不懂得对谈判的各种策略，不懂得如何让客户信任自己。这样的话，领导只会觉得你的工作能力不足。就像有些老实人不善于交际，而有些老实人善于与人沟通，这种是两种不同的思维模式，所以要善于根据自己的情况去考虑。看到这里，你是否有些明白了自己的问题所在？其实是领导看中了你身上其他的一些优势条件，老实人如果善于发现，就会体现出你的优势与过人之处，而如果有些老实人觉得自己一无是处，那么只能证明自己的能力、情商等方面都不行。有网友问：职场新人，什么样的人适合当领导？很多人说，职场新人，不要想，要想就直接去做，当领导的话，那是迟早会被提拔的。但是大家有没有想过，被提拔并非说一定要当领导。