进了国企就“稳了”？中年人的5个“扎心”真相，看完一身冷汗

中年人，特别是人到中年，选择一份工作，图什么？

很多人会说，图个“稳”。

稳定压倒一切，成了不少中年人在职场选择上的金科玉律。

而“稳定”的代名词，在很多人眼中，非“国企”莫属。

毕竟，在外界看来，国企福利待遇好，工作压力小，旱涝保收，几乎是捧上了“金饭碗”。

但真的是这样吗？

如果你身边有在国企工作的朋友，或者你自己就在国企，或许会发现，真实的国企职场，远没有想象中那么简单和轻松。

尤其对于人到中年的职场人来说，如果抱着“养老”的心态进入国企，很可能迎来的是一次职场“滑铁卢”。

今天，就来揭露5个关于国企的“扎心”真相，或许能让你对国企这份“稳定”的工作，有更清醒的认知。

看完或许会让你背后一凉，但认清真相，才能更好地应对挑战。

真相一：别用“规划”挑战国企的“稳”， “熬”才是这里的生存法则

很多年轻人刚进入职场时，都会被“职业规划”这个词洗脑。

似乎不做一个五年规划、十年规划，人生就要落后于人。

这种思维在充满竞争和变化的互联网、外企等环境中，或许有一定道理。

国企讲究的是什么？

是“稳”。

稳定压倒一切，不仅仅是对企业的要求，也是对员工的期望。

在这里，快速晋升、跳槽涨薪，并不是主流价值观。

论资排辈、按部就班，才是国企的常态。

如果你抱着在民企、外企那种“快速成长”的期待来到国企，很可能会感到深深的失望和 frustration。

国企的晋升通道往往是缓慢而漫长的。

很多时候，不是你能力有多强，而是你“熬”了多久。

熬年头，熬资历，熬到机会来临。

这就是国企的“潜规则”。

所以，进入国企的第一要务，就是要能坚持下去。。。