在职场中，怀孕的我们面临的挑战远不止体力与心理的双重压力。当公司提出让我们签署一份放弃或减少产假工资的协议时，我们是否感到无助和迷茫？
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动法律师。
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今天，让我们一起来探讨，产假工资是否可以协议放弃、减少的问题？遇到这个情况，我们该如何维护自己的合法权益。
首先，根据国家法律，产假工资是每位女职工的法定权利。任何公司都必须依法、足额发放产假工资，任何试图通过协议形式剥夺、减少这一权利的行为都是违法的。
其次，我们应当明确，任何在威胁、胁迫下签订的协议都是无效的。如果公司利用我们的怀孕状态，迫使我们签订减少工资的协议，这不仅不道德，而且非法。
第三，公司如果利用其强势地位，趁我们怀孕时的不便，要求我们签订协议，这样的协议也是无效的。法律保护每位同事的合法权益，不会因为我们怀孕女职工处于特殊时期就有所改变。
第四，如果公司强迫我们签订违反法律强制性规定的协议，这样的协议同样也是无效的。我们有权拒绝签订这样的协议，并且保留通过劳动仲裁等方式维权的权利。
面对这种情况，我们女职工们应该如何应对呢？首先，为了避免产生不必要的纠纷，如果可能，我们应尽量避免签这样的协议。
其次，如果迫不得已要签，我们也一定要保留好公司强迫逼迫我们签订协议的相关证据，包括但不限于录音录像、文字记录等。
以上观点来自于以往办案经验， 具体我们在劳动仲裁的过程中，应当随时关注司法最新动态。
好了，今天的内容就到这里结束了。
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