寒心了！ 山东泰安一名任教31年的老教师张莉，在距离退休仅剩3个月时，竟被学校以“合同到期”为由一脚踢开！停工资、断社保、连医保都用不了……这位兢兢业业的老教师，用半辈子浇灌学生，却换来了这样的结局？

“31年，我从没享受过一天公平！”张莉自1993年起扎根泰安技师学院，每周26节课、带班14届、拿过26本“优秀班主任”证书，工资却始终只有2000元，远低于编制内教师。更离谱的是，学校连正式劳动合同都拖到2008年才签！ 她咬牙坚持，只因热爱教育，可临退休时却被一纸“到期不续”的冷血通知打回现实——学校不仅停发工资、断缴社保，连她生病住院的医保都成了泡影！

学校回应“合法”？律师怒怼：违法！

面对质疑，校方称“已同意她退休”，但张莉揭露：所谓“同意”是她投诉4个月后才被迫给的方案，且从未签字认可！更关键的是，律师明确指出：

1. 工作满15年+临近退休，学校无权解聘（《劳动合同法》第42条）；

2. 31年工龄早该签无固定期限合同（《劳动合同法》第14条）；

3. 同工不同酬，月薪2000元涉嫌违法！

“没有合同工退休先例”就能无视法律？ 张莉的怒吼，撕开了教育系统合同工权益保障的遮羞布！

网友炸锅：良心不会痛吗？

事件曝光后，无数人愤慨：“31年青春换2000元月薪，寒碜谁呢？”“教书育人者反被欺辱，教育尊严何在？” 更有人质问：若连教师都护不住，还谈什么尊师重道？

今日辣评：

张莉的遭遇绝非个例！教育系统里，无数“张莉”正默默承受不公。我们呼吁相关部门彻查此事，给老教师一个交代！教育者的尊严不容践踏，劳动者的权益必须捍卫！转发支持，让正义不再迟到！

（本文综合当事人陈述及律师解读，事件进展将持续关注）

互动话题： 你身边有“同工不同酬”的案例吗？这样的待遇，谁还敢安心教书？评论区说出你的看法！