近日，一则令人震惊的新闻引起了社会各界的广泛关注。一名 41 岁的男子杨某，原本在一家金融单位从事会员管理工作，月薪高达 1.7 万余元，工作相对清闲。然而，他却在上班期间浏览淫秽色情网站，最终被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。

面对公司的处罚，杨某不仅拒不承认自己的违纪行为，还提出了一系列辩解理由，试图为自己开脱。他声称自己的电脑中了病毒，或者是被他人操作导致浏览了淫秽色情网站。然而，这些理由很快就被公司用证据一一驳斥。

为了证明杨某的违纪行为，公司对其工作电脑进行了公证。结果发现，在 2021 年 8 月至 2022 年 2 月期间，杨某的工作电脑中有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录。同时，聊天记录显示，杨某曾向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。这些证据足以证明，是杨某在上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，同时也排除了他“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。

在铁一般的证据面前，杨某的辩解显得苍白无力。最终，上海徐汇法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司解除与杨某的劳动合同，具有事实依据和法律依据，不存在违法之处。法院驳回了杨某的诉讼请求，这一判决结果无疑是对杨某违纪行为的严厉谴责，也向社会传递了一个明确的信号：任何人都不能违反职业道德和法律法规，否则必将受到应有的惩罚。

这起事件再次提醒我们，作为一名职场人士，我们应该时刻保持职业操守和道德底线，严格遵守公司的规章制度和法律法规。同时，我们也应该加强自我约束和管理，不要在工作时间内进行与工作无关的活动，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。