近日，广东中山一起劳动纠纷案件引起了广泛关注。一名男员工因误入女厕所被公司解雇，随后他向公司索赔 4.86 万元，但遭到法院驳回。这一事件引发了社会各界的热议，有人认为公司的处罚过于严厉，也有人认为男员工的行为严重违反了公司规定和社会公德。

事件的经过是这样的：张某在一家玩具公司担任搪胶部员工，双方签订了无固定期限劳动合同。公司厂规第 4 条规定，在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂，张某签名确认了该厂规。某日，张某进入女厕所大约 10 秒后，又出来进入男厕所，当时有女员工正在如厕。当天，公司向张某出具处分通知书，以其违反厂规第 4 条无理取闹、进入女厕所为由，对其做出开除决定。张某辩称，当天他因拉肚子，不小心误入女厕所且不超过 10 秒钟，发现后立即走回男厕所，公司属违法解除劳动合同。随后，张某申请劳动仲裁，向公司索赔 48600 元。仲裁驳回了他的诉讼请求。张某不服，并诉至法院。

法院认为，张某在公司近 9 年，即使存在其所述生理原因，走错厕所的可能性也较小。他所述无意走错厕所的理由不符合常理。他的行为主观上存在恶意，对女员工的隐私亦构成了侵犯，有违公序良俗。综上，法院对张某的诉求不予支持，公司的做法并无不当。

对于这一判决结果，一些人认为，公司的规定过于苛刻，员工因生理原因误入女厕所不应被直接开除。他们认为，公司应该给予员工改正错误的机会，而不是一棍子打死。此外，他们还认为，公司的规定应该更加人性化，考虑到员工的实际情况。

然而，更多的人则认为，男员工进入女厕所的行为严重违反了公司规定和社会公德。他们认为，公司有权对员工的行为进行规范和管理，以保障公司的正常经营和员工的合法权益。同时，他们也认为，男员工的行为对女员工的隐私构成了侵犯，有违公序良俗，应该受到相应的处罚。

这件事情的核心问题是男员工进入女厕所是否属于违反公司规定的行为，以及公司是否有权解除劳动合同。

根据公司厂规第 4 条规定，员工不得在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹。虽然公司没有明确规定员工不得进入女厕所，但从常识和公序良俗的角度来看，男员工进入女厕所是不合适的，且可能对女员工的隐私构成侵犯。

在这种情况下，公司有权对男员工进行处分，甚至解除劳动合同。法院认为，男员工进入女厕所的行为主观上存在恶意，对女员工的隐私构成了侵犯，有违公序良俗。因此，公司解除劳动合同的做法并无不当。

此外，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。在这个案件中，公司在解除劳动合同前，向男员工出具了处分通知书，明确指出其违反了公司规定，因此公司的做法是合法的。

总之，这起案件的处理结果是合理的，符合法律规定和公序良俗的要求。同时，也提醒用人单位在制定规章制度时，应当明确规定员工的行为规范，以保障公司的正常经营和员工的合法权益。