掐指一算，最早一批00后都已经23岁了！有很多已经进入了职场，前段时间“00后整顿职场”的话题冲上热搜，网上时不时便传出一些00后在职场中的“耿直”段子，什么“领导开会我唠嗑，领导喝水我刹车，领导拿麦我切歌，领导夹菜我转桌，领导听牌我自摸……”之类的，让人感叹：还是年轻人敢于挑战，做事遵从本心。

00后作为职场新生代，他们从小被爱包围，生活在比较优越的生活环境中，生活压力普遍比较轻。因此这一代人更加注重自身感受，注重真实想法的表达，更注重生活质量。因此这些小年轻普遍反感“形式主义”、“酒桌文化”、“职场PUA”、“命令式领导”、“画大饼”。

日前，一起职场纠纷在网上引发了引起了广泛关注和热议。23岁的江西小伙小港（化名）因为与上级领导发生争执，被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，一纸诉状将上司刘某告上法庭。最终，法院支持了小港的诉求，判令刘某公开道歉并赔偿精神损失。这一事件引发了广泛讨论，网友们纷纷戏称小港为“00后整顿职场”。

这位叫小港的00后年轻职员，在工作中和上司刘某发生冲突，刘某对小港进行了辱骂，使用了“最适合你的工作可能是去坟场念悼词”这样的明显带有侮辱性的语言。这让小港感觉非常委屈和不满，无法接受，要求刘某道歉，但是经过多次协商无果，小港迟迟没有等来刘某的道歉。

小港一纸诉状将上司告上法庭，用法律的武器来维护自己的权益，最终法院支持了小港的部分诉求，，裁定刘某必须公开道歉并赔偿100元精神损失。

就为了这区区一百元的，耗费这么多的时间精力去打官司，不少人表示不理解，对此，小港认为虽然花费了大量的时间和经济成本，但他获得的精神价值是无与伦比的。他表示：“我获得的精神价值远超物质时间成本，我为自己的行为感到自豪。

这一事件传到网上之后，引发了大家的热议，大多数人对小港的勇敢和坚定表示赞赏和支持，职场中员工的权益和尊严应该受到尊重，面对不公正的行为就应勇敢地说“不”！当然，也有人认为小港的行为过于冲动和鲁莽，应该采取更为理智和成熟的方式解决问题。

在职场中，被领导批评甚至辱骂的情况并不鲜见，大多数人选择的是忍气吞声，用“人在屋檐下不得不低头”，“忍一时风平浪静，让三分海阔天空”之类的话来安慰自己，觉得没必要因为一时之气得罪领导甚至丢掉饭碗。正因为如此，职场中的权力滥用现象越来越严重。

为什么往往是00后有这样的“整顿职场”的勇气呢？主要有以下几个方面的原因：

其一，教育水平的不断提升。00后出生的年代正是我们国家飞速发展的年代，他们普遍接受了良好的教育，有着比上一代人更好的个人能力和综合素质，更具备批判思维和创新能力。

其二，价值观的转变。教育水平的提高随之而来的是价值观的转变，个体意识增强，更注重个人情感，个人生活品质，更关注平等、公正和多元化，在职场中对待权力、机会和资源的分配更加敏感，并更加愿意为此进行奋斗和改变。

其三，社交媒体的影响。0后成长与互联网时代，他们通过网络和社交媒体获取各种知识和经验，了解到职场中的不公平和不合理之处，并能够更有针对性地提出改进的建议。

说道“00后整顿职场”的问题，我认为格力电器董事长董明珠的见解很值得参考：“00后与职场不是一个对立的关系，而是一个协调的关系，所以用‘整顿’来形容并不贴切，应该是共同去创造一个更好的机制，来获得期待的美好生活”。