不是吧，不是吧。都要离职了还派任务。这换成我的话，我就喜欢这样的傻狍子领导。我不给你埋个大雷我都感觉对不起你对我信任。

最近看到一个有意思的帖子：公司通知同事被开除了，明天办完离职手续，结果今天正给其他同事交接工作，领导给他分配新任务。

同事没搭理他，领导觉得不可思议，不知道自己错在哪了，网友直呼，你没错，怕是先天有问题。

你把人打了，然后告诉他自己去医院自掏腰包，你说你错了吗？还好意思问错在哪，错在你不识趣呗。

这眼力劲还当领导，这不自找没趣吗，要是我都要走了还给我派新活，我都给你接下来，还说今天能完成任务。

反正明天我都走了，到时候完不成公司只会怪罪你找不到我头上。接完了瞎干到下班走人，后面别问，问就是已离职已交接。

问出这个问题的人，可能没有管理能力，即使他干了一天，还不是等于零。离职人员应该优先把工作交接，避免走后无人接任。

都辞退了你还要布置新任务， 是说你资本家心思作祟还是你压根不懂人情世故？还是你就是瞎？

你这样的管理就是不近人情了！ 人家最后一天就走了，还要分配任务！ 比资本家还要资本家。

离职到期前的最后一周都是工作交接，给你把手头工作交接明白就不错了，哪个领导还敢安排新任务？再说裁员不应该是用不到的人吗，你最后一天了还给人上任务，你们这个公司裁员逻辑迟早完蛋。

人家被裁的时候不想点办法留住，要走了来给安排活，没出去打你一顿就不错了，当资本家的走狗当习惯了吗？

先不说他第二天就离职了，已经和公司离心了，就冲你这敢给第二天离职的员工分配工作，也不怕他给你做个窟窿留给你？

到时候他走了，给你留了个雷，等爆雷后哭都没地方哭！证明你根本就不适合当领导。

我现在就是这个状态，单位违法开除我，我要2n，他们一算绝得亏，又不开除我了，让我先回来上班，等下一步通知。

然后有个傻逼同事居然要我无偿加班！我问他我都是一个被开除的人，你好意思让我来加班？他说工作需要什么什么的。

一个大傻逼，我说我不来，他就让我找领导，我直接就去打电话了。最后领导让我正常上下班。

后来我离职那一个月天天光打卡，什么工作都不干，谁叫我我都不理，大家都是这样的。以前离前都会做好自己的事情，经历后才知道多事，人走茶凉，不需要。

你有毛病，周剥皮都不敢这么做，断人财路犹如杀人父母，辞退这个仇结的了就大了，对方没本事也就算了，若是有点本事，“斩草除根”这个成语就要拿去参透下。

被辞退个个都是安排交接工作然后结账走人，还有留着过夜的？是被辞退的明天走，今天还敢安排工作。

不给你挖几个大坑等你以后掉进去绝对是对不起你的智商。如果是辞工明天到期，大家好聚好散，站好最后一班岗那还差不多。

人啊，怎么能这么双标？诚心跟人家过不去啊，你要是谈感情，你舍得他走吗？如果是感情别说站最后一班岗，有时间多做一周都没问题。

但是你谈的不是利益不是钱嘛？既然谈利益，你对他都没有利益可谈了，他为什么要为你站最后一班岗，是不是傻？你不仁还非要别人对你讲道义，怎么就这么厚的脸皮。

作为领导遇到这种事情别抱怨，首先要理解别人的心情，第二是做人留一线，别觉得理所应当。

你应该感谢他不理你，要不然给你做个乱七八糟的东西，你返工的时间和精力比自己做多多了。

对于确定离职的人，保险起见，还是不要安排任务的好，毕竟不受控，任务的完成情况会存在极大不确定性，能顺利交接就阿弥陀佛了，当然离职的人敬业，在圈子里竖口碑那是另外一回事。