近日，一则关于黑龙江某县人民医院招聘临时安保人员的消息引发了广泛关注。招聘信息显示，该岗位要求应聘者年龄在35岁以下，具备大专以上学历，且身高需达到170厘米以上，还需熟练操作计算机。然而，这份工作的月薪仅为1750元，外加绩效奖金。这一消息迅速在网络上引发热议，不少网友感叹：“连保安岗位都这么‘卷’了吗？”

招聘要求与薪资引发争议

3月13日，齐齐哈尔市泰来县人民医院发布了这则招聘启事。除了学历和年龄要求外，还特别注明“退伍军人优先”。然而，1750元的月薪让许多网友感到不解。一位江苏网友评论道：“一大堆要求，最后一看工资，1750元，真是让人无语。”不少网友认为，这样的薪资水平与招聘要求严重不匹配，尤其是在当前就业市场竞争激烈的情况下。

对此，泰来县人民医院人力资源科的工作人员回应称，招聘信息属实。由于近期医院患者数量增加，急需两名临时安保人员。截至3月15日报名截止，已有3人报名，但尚未进行面试。工作人员解释称，设置较高的招聘要求是为了便于筛选，避免因报名人数过多而增加竞争压力。

薪资标准符合当地最低工资水平

关于1750元的月薪，医院方面表示，这是按照黑龙江省的最低工资标准制定的。根据2024年5月发布的《黑龙江省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》，齐齐哈尔市区属于第二档，月最低工资为1850元，而泰来县属于第三档，月最低工资为1750元。此外，临时保安的绩效奖金约为两三百元，具体金额视工作情况而定。

工作人员还提到，临时岗位的薪资与在编人员不同。在编保安的工资是根据工龄和省级人社部门的标准确定的，而临时岗位的薪资则相对较低。目前，医院在编保安的招聘已停止，所有临时岗位的招聘均通过政府网站公开发布。

网友反应：质疑与理解并存

对于这则招聘信息，网友们的反应褒贬不一。部分网友认为，医院对临时保安的要求过高，尤其是学历和年龄限制，与薪资水平严重不符。一位网友调侃道：“35岁以下、大专学历、身高170厘米以上，还要会电脑操作，结果月薪1750元，这条件简直比某些白领岗位还苛刻。”然而，也有网友表示理解。他们认为，临时岗位的薪资通常较低，且医院设置较高的招聘要求是为了确保应聘者具备一定的素质和能力。一位网友评论道：“临时工本来就是按最低工资标准来的，医院的要求虽然高，但也是为了筛选出更合适的人选。”

结语：招聘标准与薪资的平衡问题

此次泰来县人民医院的招聘事件，反映了当前就业市场中招聘标准与薪资水平之间的不平衡问题。虽然医院方面解释称，设置较高的要求是为了便于筛选，但公众普遍认为，薪资水平应与岗位要求相匹配，否则难以吸引到合适的应聘者。

对于求职者而言，面对这样的招聘信息，需要理性权衡自身条件与岗位要求，避免盲目应聘。而对于用人单位来说，如何在招聘标准与薪资水平之间找到平衡点，或许是未来需要重点考虑的问题。毕竟，只有合理的薪资和明确的岗位要求，才能真正吸引到合适的人才。