我真要谢谢公司把我裁掉！21年被裁公司赔了10w！24年被裁公司赔了20w！自己平常一分钱没攒下，感谢裁员让我一下子有30w存款

现在求职市场不景气，到处都在裁员，搞得人心惶惶。其实细想一下，害怕没工作的最根本原因在于没有收入，这样生活没办法保障。那么此时，如果公司把你裁了，但是给你丰厚的赔偿金，这笔钱甚至能让你可以考虑直接躺平，这样被裁员的焦虑感会不会少一点？

最近看了一篇帖，真是让人羡慕住了。帖主本人在短短几年内经历了两次裁员，本身心里正郁闷呢，结果第一次被裁员后，就收到了公司赔给他的10W元赔偿金。再次找到工作，且工作没多久后，帖主再次倒霉蛋附体，又被裁员了，这次被裁后公司给他赔偿了近20W元。

帖主日常存不下来钱，几乎每月都月光，这两次总计差不多有30W的赔偿金，对于他来说，真就是天降存款，丢工作的焦虑感大幅降低。

朋友们，啥都不说了，接天降存款好运！

以前大家被裁员，都不要说个人emo了，随手打开社交软件，搜索一下“裁员”关键词，都能感受到大家对于失业的焦虑。

现在真的是变了，也可能是见惯了企业裁员的操作，所以基本呈现出一种麻木的状态，唯一能待来点活人气息的，便是赔偿金的多少。赔偿金越多，越能让人有底气gap，好好的休息一下，以及将自己从之前受累受气的上班状态中捞出来。

关于赔偿金，很多人对它的了解，仅限于被裁后能拿到起码N的赔偿金，那么N是什么，赔偿金是怎么算的，赔偿金能拿多少能不能和公司商议等细化问题，能说清楚的人并不是很多。

首先，大家需要了解的是“N”，它代表的是经济补偿金，不用交税的，而后缀的“+1”或者“+2”，这部分是待通知金（1个月正常的全勤工资，包含基本工资、绩效奖金、津贴等），需要交税。在计算时，N为过去12个月的税前平均工资与时间系数的乘积，其中时间系数为你在这家公司工作的年限。

这里需要划重点的内容是：

什么样的员工拿N、N+1或2N的赔偿金呢？

一般来说，拿2N的员工，通常属于公司违法解聘，主打一个公司找不到裁你的理由但是要裁你时，就会给2N的赔偿金。

拿N+1的员工，则是公司在合规范围内搞裁员，但是要求员工当天或者第二天离开公司，这种没有预留一个月缓冲期的，基本给N+1的赔偿金。

而拿N的员工，则是公司按照正常流程搞裁员后，正常走的员工，相对应的，他们拿到的也是正常的赔偿金。

对于员工来说，被辞退真的很闹心了，所以走的时候，能在合理范围内拿到更多的赔偿金，那真的再好不过。

如何能拿到2N赔偿金，这大概就得看你的博弈能力了。一定要记得，和公司HR进行谈判时要录音，在确定自己没有任何工作失误的情况下，和对方表明自己没有任何离职计划，主动离职是不可能的。

此时要是HR和你说公司没有要辞退你，只是在和你协商时，就得告诉对方辞退员工最起码要给N+1，甚至2N的赔偿金，并表明自己的底线是N+1。

后续自己收集考勤休假考核的内容，各种工作痕迹与评价、工作总结、日报等，与领导、HR、客户的聊天内容等等与工作相关的图片、语音、视频证据，为争取2N做证据准备。如果公司硬刚，那么就用这些证据去做劳动仲裁，基本也能有个好结果。

最后，现在大环境不好，所以别怕麻烦，能在有限基础上给自己多争取一些钱最好，也方便自己顺利度过找工作的阶段，减轻找不到工作、生活不下去的焦虑感。