HR爆料：迪子校招只要双211 以上的，只认学历，公司为提升团队高学历比例，硕士直接给E1级别。

念书的人可能从小到达听的最多的就是你要好好读书，将来找个好工作，以前的人是有个高学历，就能做好工作，现在时代变了，高校高学历学生毕业之后未必能找到好工作。

尤其是文科类专业的毕业生，一方面是岗位比较少，另一方面是找工作很内卷，无奈之下文科生几乎面临转行的选择，这也是常能听到的，很多人工作的岗位和自己学的专业毫不相关。

这几天大家都在讨论比亚迪的HR的爆料。

HR称现在比亚迪的校招只要双一流211以上的毕业生，简历门槛高的很，目前只认学历，而公司这样做是为了提高团队的高学历比重，硕士学历进去直接给E1级别。

前两年的时候比亚迪在这些高学历高校毕业生中都是看都不带看的，这几年形势不一样了，以前双非学生点击就送，现在是面试都没有。这几年经济环境变差了，岗位放出来的不多，同时毕业生人数是一年比一年多，很多毕业生毕业就失业。

朋友在找工作的时候学历是很重要的，尤其是现在大环境不好，学历对找工作非常重要。她五月份的时候从上一家公司离职，离职后的两个月一直在找工作，很多招聘软件的HR都是直接问学历，问是不是统招全日制，还要学信网相关的资料，还好她专升本还考研了，找了一份不错的工作。

企业在招人的时候都有一个学历门槛，这个门槛是硬性要求，没达到，那么简历就只能进人才库了，所以这是很现实的问题，学历不行很容易在面试竞争之中被刷下来，很多人都在想着提升学历。

网友对当下的本科毕业生说能找到还不错的工作就尽早去。网友硕士入学之后就开始打工，长时间通勤忍受，现在还是找不到工作，实习工作的工资很低，不如本科就业的同学，再想水硕也很合适。

是这样的，市面上的岗位很多都是一个萝卜一个坑，大城市机会多能找到好工作的机会多。小城市里，好的工作基本都被本地人消化完了，剩下的岗位可能没那么多优点。

当下找工作的硕士应届生表示找工作全是已读不回，全部都要求要有工作经验，硕士的竞争力甚至都不如大专加上一年工作经验，着实打击到他了。

现在的企业都想招一个人直接来了就能干活，想培养一个新人小白要花不少成本，这样愿意培养的企业少了很多，这对小白新入行非常不友好。想当初互联网发展迅猛的时候人才不足，只要稍微懂一些就能高薪找到工作，只是今时不同往日。

现在网上关于学历都在说学历贬值，学历的含金量不高了，但是在找工作的过程中才会知道学历有多重要，敲门砖不是光说说的，没有这个，面试的机会都没有。朋友进不去公司失败的原因都是因为学历。

学历对于刚毕业的时候更重要，那个时候没有经验，真的就是敲门砖，到了工作几年之后那看的就是个人的能力水准了，能力强的相应的就会有高的工资，学历也会对工资有加成，但能力更能影响工作。

找不到工作的原因很可能是就业观有问题，觉得许多工作的收入配不上自己，不管在哪个行业，刚入职的时候都是很低的工作薪水的，而未来的收入是看自己的，再差的企业都有高收入的人，只有自己好好努力，端正态度。

最近流行的一句话就是大学生脱不下孔乙己的长衫，想想也挺正常的，毕竟读了十几年的书，到头来找不到工作，却被评价脱不下孔乙己的长衫。是培养的人才和市场不匹配，这些毕业生受到专业教育理论上就应该到合适的岗位上去。

综合起来看，传统的行业所需要的人才基本已经饱和了，有创造力，有能力的人应该去寻找更好的出路，开辟新道路，而不是无止境的内卷。

这个大环境下找工作找不到根本不是我们没有努力，没有认真找，而是市场不缺，再高超的技术市场不需要也是没用的，所以不用焦虑着急，时代背景下的我们能改变太难了。