（一）就业难的表象与误解

当前大学生失业率达 20% 的统计数据引发广泛关注。从学生角度来看，他们多认为是经济形势不佳导致就业岗位稀缺，尤其是优质岗位竞争异常激烈。然而，对于 “好工作” 的定义较为模糊，在北上广深等城市，四五千的工资难以满足大学生对 “衣着光鲜” 工作的期望，他们普遍认为好工作的月薪应在 8000 至 1 万。

实际上，并非没有工作，而是符合大学生期望的高薪、体面工作相对匮乏，而基础服务性岗位虽存在，但面临着与低学历者的竞争，这些低学历者在吃苦耐劳和手艺活方面可能更具优势。

在调研中发现，真正找不到基础服务性行业工作且身无分文的大学生比例极低，只是被媒体放大了现象。大部分年轻人处于对好工作的追求中，出现了明显的供需不匹配。

如今大公司的 HR 明显感觉到应届生简历水平不断提高，十年前金融机构 HR 筛选基础岗位时，一本、二本院校的学生尚有机会，如今则多是 985、211 院校或海外名校的学生才能进入第一轮筛选，这使得许多普通院校学生在求职初期就被淘汰。

（二）就业难的深层原因剖析

大学生追求较好的工作岗位本身并无过错，因为他们在大城市面临着较高的综合成本，包括房租、房价、出行、手机等费用，在上海等城市，月薪低于 8000 元难以实现他们对生活品质的基本追求。与农民工或社会底层阶层不同，大学生在未被社会现实 “毒打” 之前，仍怀揣理想与梦想，难以轻易接受低薪的基础岗位。

此外，还有一部分大学生属于自主性失业，他们家庭背景优渥，毕业后可先去旅行、感知世界，无需急于就业，甚至对他人眼中的好岗位不屑一顾，愿意待业两三年去寻找真正想做的事情。从整体来看，大学生供给量增加，导致学历贬值，就业竞争愈发激烈。

但同时也有不少大学生具有较强的自主性，在大学期间就积极规划未来，如考英语四六级、雅思、托福，考取金融领域等各种资质证书，甚至开展创业规划，还有部分学生早早准备考公务员，他们意识到就业市场的严峻性，努力增加自身在就业市场中的筹码。

（一）初高中的激烈竞争态势

与大学生就业的困境相对应，大学前的教育阶段，即小升初、初升高和高中升大学的过程，竞争同样激烈甚至更为 “内卷”。这种内卷在一定程度上是被刻意营造出来的，宝妈群体成为焦虑营销的主要受众。家长群里弥漫着对中考、高考的焦虑，讨论着全校、全区、全市的排名，以及谁家孩子暑假已开始补课等话题。

（二）内卷背后的多重因素

以当前暑假为例，孩子们的行程被各种培训和游学填满，北京、上海等地的机票、酒店和高铁站十分拥挤。家长们认为，如果初升高的孩子不参加暑期提前培训班，开学后可能跟不上老师快速的讲课节奏，因为有些老师为了暑期培训，在正常授课时会加快进度。

尽管此前对教培领域进行了打击，但主要针对兴趣性培训，主课培训在各地仍普遍存在。从教师角度来看，由于财政对教师的补偿不足，教师为了提高收入而参与课外培训，这也在一定程度上推动了教育成本的增加。

家长们在暑期为孩子的教育花费动辄一两万，甚至出国游学费用高达十来万，这种高昂的隐性成本让家长们倍感压力，也使得许多年轻人对生育望而却步，因为他们担忧无法承担养育孩子的高额成本。

从社会层面来看，应改变以大学生为唯一导向的观念，大学生不再是绝对的金字招牌，劳动者的价值应得到更充分的重视，就业市场应更加多元化。而其中最关键的问题是成本，大学生对收入和工资的刚性需求源于在城市生活的高成本，尤其是购房压力。

要解决当前教育与就业面临的复杂问题，不能从单一角度入手，需要政府、社会、学校、家庭和学生等多方面共同努力，调整教育资源配置、完善就业政策、合理引导社会舆论、减轻家庭养育成本等，以实现教育与就业的良性循环和社会的和谐发展。

文章来源：付鹏的财经世界