前几天，有个网友留言，说作为一名年轻的中西部地区乡镇事业编干部，他既感受不到如公务员一样的清晰职业前途，也没有发达地区高薪下的扎根基层的钱袋子底气，不知道乡镇事业编的未来出路到底在哪里？诚然，目前乡镇事业编算是基层正式干部中的底层中的底层，不论是待遇享受，还是政策关爱，很多时候都会弱化三分，那么作为普通乡镇事业干部，是该苦熬考公大路实现身份转变，还是该随遇而安终老乡镇呢？
今天，我们结合乡镇事业干部实际和当前政策情况，说一说，乡镇事业编，尤其是年轻的事业编，未来的出路到底在哪里？
一、传统的考公、调动出路，对于多数普通乡镇事业编而言，是出路，但也难出路。目前，说起乡镇事业编的出路，第一个答案肯定是参加国考、省考，最快成为一名公务员，但公考之路真的好考吗？答案是不好考，根据某项调查统计，2011-2015年，某省通过考试进入公务员队伍的乡镇事业编干部只有4.13%，也就是20个人里面，只有一个乡镇事业编最后才能成为公务员，同时，近年来随着考试竞争不断加剧，能够成为公务员的乡镇事业编更是难上加难。
除了考公，调动到县级以上事业单位也是很多普通乡镇事业编的梦想出路的之一，但乡镇干部的进城调动之路，因为涉及面广、情况复杂，很多地区对于乡镇干部进城等所谓逆向调动，控制是非常严格的，因此对于多数普通乡镇事业编而言，调动的难度不亚于提拔乡镇事业副科。根据统计，2011-2015年，某省乡镇事业编干部交流到县以上事业单位的比重只有3.84%。
所以，通过上述数据不难看出，考公、调动等路最后能成功的乡镇事业编干部毕竟还是少数，多数乡镇事业编干部面临在乡镇终老的命运，那么该如何在提拔、工资待遇上实现自己的小出路呢？
二、性价比较高的出路—走职称、准备五类人员定向选拔考试等，都是乡镇事业编可以优先考虑的。当前国家已经在县级以下事业单位推行了管理岗位职级晋升制度，在一定程度上缓解了基层乡镇事业编干部职级晋升难的问题，但是，相比于专技岗位的提升速度，管理岗的晋升仍然是太慢了。我们以管理九级晋升管理八级和转岗专业10级来说，目前普通管理九级想职级晋升管理八级，在一些地区需要的任职年限是10年，但转岗专业技术10级，需要的时间仅仅是5年。当然走管理岗晋升的唯一好处就是躺着也能轮着到，而专业技术岗位，不仅需要自己去考专业技术岗位职称，还要跟踪后续的聘任，要麻烦的多，职称之路开头难，后面就要容易很多，尤其是后续的专10升专9.专8都要比管理岗位晋升容易很多。
除了走职称，准备五类人员定向选拔考试也是一部分乡镇事业编干部，尤其是日常工作表现较好的年轻乡镇事业编干部的一个非常好契机，它的考试内容比较简单，考试流程也相对透明公开，对于普通乡镇事业编干部而言，可以安心备考准备。虽然考试内容相对简单，但由于指数较少、报考人员较多，还有存在考试加分项等内容，因此这条出路只能作为备选而已。
三、愿意改变自己，才是乡镇事业编干部的唯一出路。乡镇工作虽然辛苦，但相比于流水线作业、工厂打螺丝等岗位而言，还是较为轻松。很多乡镇事业编干部，辛苦也就是辛苦在刚参加工作这几年 ，随着工作时间的增加，多数乡镇事业编干部手上的工作任务都会分流，所以很多乡镇事业编干部，是拥有一定的空闲时间。
但面对这些时间，有些乡镇事业编干部嘴上喊着改变自己，身体却是沉迷于打游戏、谈恋爱、打麻将等不良嗜好中，根本不愿意去付出行动改变自己，这也是很多乡镇事业编没有出路，或者找不到出路的重要原因。根据笔者的观察和身边朋友了解，很多乡镇年轻干部，但凡在乡镇谈了恋爱的，尤其是恋爱对象还是乡镇工作人员的情况下，除非后续分了手，否则大部分人都会有人困牢于乡镇。
最后，也欢迎大家留言讨论，你认为乡镇事业编干部的未来出路在哪里？
