近日，反内卷反加班文化正在职场盛行，大疆和美的一众大厂开始提倡反内卷反加班！在如今经济活跃的时代加班内卷成了打工人应聘的资本，如今全球经济热度退去，下一个经济风口没有来临之前，不少企业还保持着加班内卷的文化，明明大家工作都很认真和卖力，但是并不能创造有效的经济价值，所以无限内卷和加班严重消耗了员工的精力，这到底有什么意义呢？

当然，现在企业要留住人才是非常难的，庙小根本留不住人，何况是大厂为了留住人才，承诺的高薪高待遇已经无法满足现在年轻人的需求，九零后和八零后是有所不同的，九零后的思维方式是比较自由奔放的，八零后因为有家庭的加锁，他们不得不去加班，而九零后和零零后他们都没有家庭的重锁，他们大多数人无形中达成了拒绝加班的共识，用人单位如果不改变工作模式，压根就留不住人才，有些企业的年薪待遇比公务员还要好，但是因为经常加班内卷劝退了很多年轻人，甚至让很多年轻人走上了创业的道路，都是在压迫性的职场中诞生出很多年轻优秀的企业。

当然，不要觉得企业良心发现了，这场反“加班的行动”实际是企业在自救，很多企业现在都陷入这个效率陷阱，按照以往加班加点都可以为企业创造经济贡献，我们都知道现在行情不好了，不少企业还在鼓动员工积极加班，但是加班逐渐不能给企业带来利益的时候，企业自然要即使止损了，无效的加班只会让企业承担高额的电费和水费，还得给员工发加班费，这种形式主义的加班早就该杜绝了。

当然，我们现在熟悉的大疆，美的，海尔，都是电子产品出口的龙头，反对加班有一种可能是来自欧洲的威压，2024年底欧盟出台的《禁止强迫这个劳动产品的条例》，直接让很多靠出口营生的企业惊出一声冷汗，我们举个例子，比如出口一辆汽车，上面只要有一个零件是黑名单内的，那么不好意思，货物欧盟那边要扣同时还要罚款，并且永久禁止该强迫劳动的品牌进入欧盟市场，刚好这个时候亚洲很多国家都撞枪口上了，亚洲国家是出了名的加班内卷，欧盟也知道亚洲这边的情况，表面看是为了亚洲人民发声拒绝加班，背地里是欧盟想打贸易战争，但是要拒绝亚洲产品进入欧盟市场，又不能走美国的老路，欧盟不敢当面和亚洲市场摊牌，但是眼看自己的制造萎靡不振，借着为亚洲人民发声，抵制部分产品进入欧盟市场，或许是唯一的解决办法，但是实行起来实在太难了，要掌握充分证据和证人，才能对这些亚洲企业开罚禁止进入欧盟市场，所以体现欧盟的精就来了，可能会通过网络去煽动亚洲打工人，只要某企业上热搜，被核实了，那么欧盟就抓住关键性证据。

欧盟才不管亚洲人是不是自愿加班的，只要加班了就是强迫劳动，所以有部分经常活跃欧盟市场的企业，现在心里还是非常惶恐的，让员工加班可是给自己通往欧盟市场上加了一把锁，就算这些企业现在市场份额如日中天，现在也该避其锋芒了，加班加点只会堵住产品售往欧盟的路，不过在小编看来，有越来越多的企业会放弃加班，很多企业现在出现产能过剩的情况，如果还是按照以往的加班模式，现在淡季有大量的工人会面临下岗，虽然工人走了可以再招，但是企业不傻，深知培养一个合格员工的难度，所以在此基础上想留住员工，在降低薪资的情况下，只能打感情牌了，“为了你们的身体健康，为了你们合家欢乐，都到点下班吧！”

当然，只有大企业才跟得起风，小企业要是这么搞，估计订单都抢不到，当然这个社会是很残酷的，都是用命“换钱的修罗场”，还是希望监管部门可以出台相关条例保障打工人的利益，和谐的职场生态，还是需要我们万众一心去维护。