毕马威的第八期香港高管人员薪酬展望报告分析了六个行业的1,103名商界管理级和专业人员，以衡量香港特别行政区乃至整个粤港澳大湾区 (“大湾区”) 的就业趋势。受访行业包括消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服务、公共服务和地产。

主要调查结果包括：尽管就业市场情绪趋于平缓，调查结果显示首席级高管层展望相对乐观。超过40%的首席级受访者预期2024年的员工人数会增加，只有14%预期会减少。几乎所有（97%）首席级和人力资源专业受访者在招聘合适人才方面遇到了挑战，63%的受访者表示这种挑战难以应对。2023年，43%的受访者在寻找新的工作机会，但只有15%的人成功转职，反映人才匹配仍面临挑战。与2023年相比，香港受访者的薪酬预期已有所调整。今年的调查发现，受访者最普遍预期2024年转职后加薪10%至19%，而2023年最普遍预期是加薪20%至29%。延续过去几年的趋势，薪酬仍然是专业人才考虑转职的最主要原因，而灵活的工作安排和公司文化也是留住人才的关键因素。在中国内地和香港特别行政区的所有受访者中，接近四分之三（73%）的受访者表示他们会考虑在搬往大湾区或在大湾区寻求工作机会。“更好的事业及行业发展前景”仍是移居大湾区追求工作机会的主要动机。

希望这份报告能给大家带来启示和收获。如果您有任何意见或问题，欢迎发送邮件至executive.recruitment@kpmg.com，后续将有专人与您联系。

本文内容仅供一般参考用，并非针对任何个人或团体的个别或特定情况而提供。虽然我们已致力提供准确和及时的资料，但我们不能保证这些资料在阁下收取时或日后仍然准确。任何人士不应在没有详细考虑相关的情况及获取适当的专业意见下依据所载内容行事。本文所有提供的内容均不应被视为正式的审计、会计或法律建议。

©2024毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)、毕马威企业咨询(中国)有限公司及毕马威会计师事务所，均是与英国私营担保有限公司— 毕马威国际有限公司（“毕马威国际”）相关联。毕马威国际及其关联实体不提供任何客户服务。各成员所均为各自独立的法律主体，其对自身描述亦是如此。毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙) — 中国合伙制会计师事务所；毕马威企业咨询 (中国) 有限公司 — 中国有限责任公司；毕马威会计师事务所 — 香港合伙制事务所。版权所有，不得转载。毕马威的名称和标识均属于毕马威国际的商标或注册商标。