说说你的看法吧

有家族传承的、特别有天赋的不在讨论范围里。

如果我是职场新人，选择大公司打工，基本的训练是必须的。

一朋友大学毕业就开始做生意，那时候，还没有创业这么新潮的名词。

做贸易，专注做关系，公司职员也没几个。

每日饭局里来，牌桌上去，不舍昼夜，但生意多年也没大起色。

一年，在风口浪尖行业的朋友介绍了一个事，忽地挣了一笔钱。

转型吧，一头扎进去。

人员上了一堆，不知道怎么管。

夸张一点，报销时，发票怎么贴，项目怎么填，都不知道应有的规范。

会议怎么组织、怎么开，哪些是会议的必须也不尽然了解。

早上九点开会，定个方向左，会毕。

十一点，给下属说，方向右，下属各种忙碌。

次日，又给下属说，方向左。下属倒。

人员流动大，诸事都想管，诸事都管不好，焦虑甚重。

如果经过大公司训练，

对开会、写报告是颇有心得。制度、流程什么的烂熟于胸。

什么是基本的运作，有序地流转，不仅看在眼里，更是记在了心里。

这就是基础的训练，看起来简单，枯燥乏味、乏善可陈，

但在潜移默化中提高了自己的认知。

如果我已在职场浸淫多年，会去试试自我实现，小公司创业。

多年职场，人脉、经济基础都有一些，

感性的冲动会有，但更多的，是理性的脚踏实地。

思维的逻辑、认知的高度，已经过多年训练，有一定基础。

初创小公司的混乱与无序，会在自己已有的职场经验中迅速扭转。

不仅自己能身兼数职，从码农到库管，更能懂得如何身先士卒，统领方向。

有共情，知道公司职员想什么、要什么，

有动力，更知道自己想什么、要什么。

到了风口，知道风会向哪一个方向吹。