《香港薪酬福利趋势》深入探讨了香港人才市场和香港主要雇主的薪酬策略。本报告以香港特别行政区 (“香港特区”) 市值最高的50家1上市企业 (“相关企业”) 为研究对象，分析他们在2020年至2022年的财务报表，以及香港特区政府发表的就业/人口普查数据。
主要发现
薪酬待遇组合是吸引和挽留人才的关键因素在员工人数大致不变的情况下，相关企业的员工成本仍每年增长约6%企业越来越多地通过制定长短期激励措施来支持战略或业务发展同行企业会因差异的弹性工作安排、住房福利和更优的退休福利安排而脱颖而出。
资料来源：相关企业市值表 – 香港市值最高的企业
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