王健林在一次采访中说：“各行业成功的人并不是智商最高的，是情商最高，情商是什么呢？简单一句话：就是人与人相处的能力。”

什么叫与人相处的能力呢？王健林又说：“第一，最重要的一点，心胸要宽。我的公司有很多很重要的高管做不到很高就走掉了，很重要的原因就是智商很高，情商很低，容不得人，给你一个当头，你一个人能干十个人的活吗？有本事把十个人拢起来，一起干活。其实他不明白，这些人干活干的怎么多，领导看起来都是他的本事。”

王健林还说：“第二点，一个人做事不能小气，不能小抠，赚钱做生意这一行，创业这一行，小抠是绝对不能成功的，别人跟你合作一回，绝对不会给你合作第二回了。算计别人呢？到头来都是算计自己。”

王健林曾经带着一个博士去见客户，但是这个客户自以为自己学问高，不把别人放在眼里，对于客户也是这样，王健林很是生气，他对博士的表现很不满，因为博士见到客户以后连杯水都不给倒，这就犯了王健林的大忌，在王健林看来，情商要比智商重要的多，一个没有情商的人很难做出很好的成绩。

其实一个人仔细琢磨一下，王健林说的很有道理，他说做人心胸要宽，这一点的确重要，因为在企业里和人打交道，总会出现各种各样的矛盾，即便是看起来一团和气的人，其实他们心里内心也不平静，如果一个人因为一点小事就和别人斤斤计较，那他本人一定很痛苦，因为在单位的矛盾太多了，这样就会把自己置于痛苦之中。

一个人要想活得洒脱，就不能斤斤计较，对于一些无关重要的小事，要学会放下，心胸要宽阔，这样人际关系才能处好，自己的工作才会做得顺利。

一个情商不高的人，只能自己干活，因为他和别人融不到一块去，而一个情商高的人，能够把别人聚拢到一起工作，别人也愿意听他的安排，这样的人就是情商高的人，就像企业里的一些领导，能够让下属听从自己的安排，把自己的想法让别人贯彻下去，这样产生的效果就比一个人干强出很多，就像王健林说的那样，把大家聚拢到一起，一起干活，这样才能把公司的业务快速推进。

王健林还说，做人不能太抠，否则别人不愿意与之合作。

这样的道理大家都懂，但真正做起来，却有很多人泛起了糊涂，特别是一些企业里的领导，斤斤计较，捡了芝麻丢了西瓜。

就像在浙江有一家私人企业，这家企业招聘了一位染色师傅，由于这个师傅离家很远，他需要住宿舍，厂里本来有宿舍，但老板不舍得让他住，要住的话也可以，需要交住宿费。

师傅看到这种情况，感觉老板太小气，厂里的宿舍条件本来不好，既然需要花钱，为什么要在厂里住呢？

所以，师傅就在附近租了一间房子，虽然离厂里不远，但他下班后，他也不可能随时去厂里处理。

但是，如果把师傅安排在厂里，就不一样了，厂里的宿舍离车间很近，有什么问题他可以随时进车间处理，但就是因为老板不舍得把宿舍给他住，使一些问题无法能够得到及时解决，这种损失比宿舍费要贵多了，这就是典型的捡了芝麻，丢了西瓜，老百姓说话就是大处不看小处看，这样的企业如何能够做大呢？

所以，一个人做人心胸要宽，不要斤斤计较，做事不能小气，更不能算计别人，就像王健林说的那样：算计别人就是算计自己，这话的确有一定的道理。