最近有一个视频评论的人非常多，就是一个厨师马上就要下班了，但这时候老板进来了，说外面又来了一桌，让厨师加班炒菜，厨师听了以后很不耐烦，本来不想炒了，但老板还在后面站着，不干甩手走人，但炒菜却感到很窝火，于是把餐具摔得乒乓响，菜也翻得满锅台都是，老板站在那里，似乎无话可说。

为什么会出现这种情况？有个原因就是老板对员工并不怎么好，员工加班没有加班费，甚至连表示一下也没有，平时对员工比较苛刻，员工对老板很反感，所以，但老板让员工加班的时候，员工心里肯定不舒服。

在这种情绪下，炒出来的菜能好吃吗？会不会砸了老板的招牌？这也不好说。

其实这种情况在现实中很多，有不少人在单位里干着干着，脾气会越来越大，出现这种情况是单位的责任吗？也许有一定的关系，但主要的方面还在于自身原因。

每一个员工在进厂时，都会和公司谈好，工资是多少？做什么样的工作？待遇是什么样的？工作就是按照谈好的去做，开始的时候很多人都会认真的工作，也没有什么消极情绪，但是干着干着就不一样了，为什么后来做着做着情绪就不一样了呢？

主要是一个人的情绪会逐渐浮躁，期望值也会越来越高，但公司的待遇跟不上自己的期望值时，这样就会出现不满情绪。

但很多人却意识不到，总会把责任归结在别人身上，会感到领导不近人情，或者说工作太累，有时候领导也会被迫调整一下，减轻职工的负担，提高他们的待遇，这时候，大家都会喜笑颜开，心情也会好了很多，但是时间长了，不满情绪又会慢慢出现，但公司不可能一直提高待遇，所以有些人就开始发泄不满。

但是这样做的结果令人感到惋惜，如果在合理范围之内，领导会批评指正，但如果做得出格了，说不定就会受到处罚，甚至被开除。

领导为什么会这样做呢？因为他们感到已经尽了责任，待遇不可能提高了，能够改善的也都改善了，他们认为这样就可以了，如果职工仍然带着情绪工作，那就会采取强制措施，以此来维持公司的正常运转。

所以，一个人在别人手下打工，要注意调节自己的情绪，当情绪不稳定的时候，要冷静下来，客观的评价自己的做法是否正确，要理性看待问题，不能凭一时的冲动去做事。

曾经有个小伙子大学毕业以后，进入一家工厂技术科工作，在那里，虽然他的文凭很高，但并没有受到优待，仍然做了一名技术员，受别人的领导，他的领导虽然没有大学文凭，甚至连中学也没有毕业，但他却是这个小伙子的领导，什么事情都要听从他的安排。

由于这个领导没有较高的文凭，他说出来的话似乎也没有什么道理，但人家毕竟是领导，小伙子虽然心里有点不服气，但表面上却不能表现出来，还得按照领导说的去做。

就在这样的环境里，小伙子工作了好多年，他感觉越来越压抑，有时候很想爆发出来，但理智告诉他，不能这样做，所以他一直默默地工作，虽然工作很平凡，但他却非常认真，每一个问题他都会认真思考，水平慢慢地越来越高。

小伙子的表现大家都看在眼里，人们对他的评价都很高，后来，由于某个原因，领导辞职了，大家都推举小伙子做了领导。

所以，一个人要学会忍耐，能够耐得住寂寞，要经常提醒自己做事是否符合常理，不能感情用事，这样的话就会少走很多弯路，等到多年以后，回想以前做过的事，才不会感到后悔。