任正非说：“我就是最典型的短板不行，但我不管这些，我就做我的长板，让我在拼别人的一块长板，拼起来不就是一个高桶了吗？为什么自己要做一个完整的、完美的人呢？我说完美的人就是没用的人，，我这个公司从来不用完美的人，我一看这个人在追求完美，我就知道这个人没有希望，一个人有缺点，甚至缺点很多，好好观察在哪一方面重他一下，这样效果反而更好。

也就是说，一个人如果能够取得成功，并非要做到完美，而是要发挥特长，在自己擅长的领域做得比别人好。

这个道理大家似乎都懂，但是很多人却做不到这一点，如果有人说自己有缺点，很多人听了以后都会很生气，有的人甚至当面反驳，不承认这一点，即便是明白有这方面的缺点，也不会明白地告诉别人。

但任正非却不是这样，他知道自己的短板，知道自己是有缺点的人，但是他有一个最大的优点，就是避开短板，发挥自己的特长，在自己擅长的领域大展拳脚，做得风生水起。

任正非对企业管理和技术并不精通，特别是技术方面，甚至水平很低，但他不像别人一样，不懂装懂，在别人面前指手画脚，他没有这样做，而是聘请了在技术和管理方面的优秀人才，让他们去做，自己只是辅助他们，让他们发挥自己的才能。

这一点，任正非无疑是优秀的，他不像有些老板不舍得花钱，对于优秀的人才，任正非开出了天价的薪水。

华为薪水超过100万的有10000多人，超过500万的有1000多人，现在对于优秀的应届毕业生年薪也有几十万，华为的高工资是有目共睹的，这是华为的特点，任正非利用这一点来吸引人才，让他们创造出更多的价值。

任正非的这个做法取得了明显的效果，华为的5G技术甚至超过了欧美，引起了美国官方的恐惧，以国家的力量来打压华为，这也从另一个方面说明华为的技术的确先进。

这也是任正非取长补短的结果，虽然他自己对技术是门外汉，但他的公司却做出了全球第一的新技术，这是一般人很难做到的。

对于一般的民营或私营企业来说，老板都是亲力亲为，因为资产是他自己的，他对别人很不放心，比较大一点的事情都是自己去做，或者一定要去参与，这样在公司规模小的时候，还感觉不到什么，一旦公司规模做大，就会感觉力不从心，疲惫不堪，即便是这样，他们仍然不会放手，就像一个老板说的那样：你们（指打工人）感到辛苦，而我却在玩命，你们的辛苦算得了什么？

一个企业如果有这样的老板，企业如何能够做大做强？但这样的私营老板却不少。

有的人在某一方面取得了一定的成绩，就会感觉自己比别人高出一等，任何方面都要比别人强，如果有人说出自己的缺点，虽然嘴上不说，但心里却非常不高兴，就会想法去弥补自己的缺点。

但一个人的经历毕竟是有限的，如何能够做到完美呢？只有把自己的特长发挥出来，在某一方面做出一定的成绩，这样就非常不错了。

大家可能看到这样一个文章，一个铁道工人有一个傻儿子，这个儿子什么都不会干，自己无法照顾自己，父亲没有办法，只好把他带在身边，上班的时候也让他跟着自己，这个傻儿子也许看过战争片，对于影片上的卧倒印象深刻，父亲也时不时地命令儿子：“卧倒”，儿子听到指令后，马上趴在地上，他其他没有学会，但对于“卧倒”却做得惟妙惟肖。

就是这样一个看起来没用的动作，却救了傻儿子一命。

一次傻儿子在铁道旁玩耍时，忽然来了一辆火车，火车呼啸而来，等父亲发现时，已经没有时间去救援，父亲大喊一声：“卧倒！”

儿子立马趴在地上，火车在他身上飞驰而过，而他却安然无恙，就是这样一个技能救了傻儿子一命。

从这个故事中，我们也可以看到，一个人未必什么都会，如果有一项技能也许就可以挽救自己的生命。

所以，一个人无需去追求完美，就像任正非所说的那样：完美的人是没用的，只有自己有一项超众的能力，就可以为自己提供生活保障。