在一些比较小的企业，企业通常会选择发放补贴，让员工以灵活就业身份缴纳养老保险。很多企业员工，也乐意这样做。这种明显违反社保法规的做法，到底出于什么目的呢？
从企业的角度来看，有三个目的：
一是降低用工成本。企业为员工缴纳职工养老保险时需承担单位部分（通常为工资的16%-20%），而灵活就业社保由员工自行全额缴纳（费率约为20%）。企业通过补贴形式（如补贴工资的8%-12%），可能仍低于原单位应缴费用，从而节省成本。同时，工伤、失业、生育等保险责任可能进一步被规避，进一步减少企业支出。
二是规避法律风险。企业可能通过灵活就业形式将劳动关系转为劳务合作，规避签订劳动合同的强制社保义务。但若实际存在事实劳动关系，企业仍可能被追责。
三是灵活用工需求。对临时工、兼职人员，企业可能更倾向灵活就业模式，避免长期社保绑定。
从员工角度来看，企业补贴可能使员工工资短期收入看似上升，但牺牲了社保权益（如养老金基数降低、医保报销比例差异）。若工作中受伤，企业可能推脱责任，员工维权困难。
企业此举，本质是成本转嫁与风险转移，虽有一定操作空间，但涉嫌违反《社会保险法》。如果员工投诉还得补缴相应的社保。如果发生工伤事故，企业还得承担所有的赔偿。所以，这种行为，无论对企业还是员工，风险都很大。
