养老金新办法下，有一个过渡性养老金，这个项目是专门为“新中人”设立的。

养老金改革方案中，按职工退休时间划分为“老人”“新人”“中人”三个类型。

“老人”是指2014年9月30日以前已退休人员，养老金按老办法发放；

“中人”是指2014年10月1日~2024年9月30日期间退休人员，养老金计算是新老办法结合，“保低限高”，不让“中人吃亏”。

“新人”是指2024年10月1日之后退休人员，实行新办法。

新办法退休人员待遇由4部分组成。

基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

各部分计算公式见文章配图。

从养老金计算公式不难看出，基础性养老金、个人账户养老金和职业年金都与个人缴纳数额相关，是“多缴多得、长缴多得，晚退多得”。

但是个人账户的建立始于2014年10月日，此前参加工作者没有缴纳，如果按现在缴费比例如8%补缴，当初这部分人缴费额实在太少。以教师为例：

1986年7月参加工作的教师，当时工资仅有40多元，到了1996年，10教龄教师，也仅在200元左右，到2006年，20年教龄教师也只在500元左右……这种低工资一直持续到2014，高工资者也仅是过千，就算补缴上，最终计算出来的养老金数额与现在生活水平也不相适应啊！

这部分人，养老金计算方法是“新人”，但2014年前的“中人”经历却很长，我们可以称他们为“新中人”。

为解决“新中人”养老金低这一难题，新养老金发放办法专门制订一个了“视同缴费”政策，规定从参工之日至2014年9月30日前这段时间，为“视同缴费年限”，这段时间的养老金叫过渡性养老金。计算公式为：

过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%

同时规定，视同缴费指数按教师退休时职称（级）对应的视同缴费指数计算。如此情况下，就能确保这部分人计算出来的养老金与当前职工工资水平、社会消费水平相持平，能确保这部分人退休后的生活水平不降低。

从过渡性养老金公式不难看出，过渡性养老金与4个因素中，是“2个常数，2个变数”

视同缴费年限是和1.3%比例是“常数”——1.3%的比例是固定的，从参工之日至2014年9月30日前的视同缴费年限也已成定值，二者都不可能再变，是2个常数。

职工平均工资和视同缴费指数是“变数”——退休年度不同，职工平均工资不同，退休年份越晚，职工平均工资越高；对个人来说，薪级工资每年都长，退休越晚，薪级工资越高；退休前如果评聘上高一级职称或晋升一档，岗位工资就会提高，视同缴费指数也就提高。最终计算出来的养老金当然也就高。所以，新养老金计算办法下，教龄是个“宝”，视同缴费年限是“宝中宝”，视同缴费指数“宝中玉”啊！

一名“新中人”教师，若1965年10月出生、1985年7月参加工作，退休时副高七级，那么计算出来的过渡性养老金比基础养老金会高出许多，占整个养老金待遇的半壁江山啊！（具体配图数据供参考）

【结语】对于20214年9月30日前参加工作的“新中人”来说，退休后要想提高养老金标准有两个办法：一是在退休前评聘上高一级职称或岗位工资“升档”；第二个办法是“提高职工平均工资”——退休年份越晚，职工平均工资越高。所以，如果延迟退休赶上跨年度，一定莫提前退，一定要跨年度后再退。当然，如果个人身体等条件许可，与单位协商同意，还可弹性延迟退休3年，那是最好不过了！

对此，您怎么看？欢迎留言。