2025年1月1日后，副高女教师退休有新规定，退休节点有4个：

55+申请退，60~60+延迟退，60+正点退，63+延迟退。

【1970年8月出生的副高女教师，有4种退法供选择】

一是申请退。55岁2个月，即2025年10月申请退休，至少提前3个月向单位提交书面申请。

二是提前退。在60~61岁4个月区间内，即2030年8月~2031年12月期间，每个月份都可退休，共有16个“退点”，可任意选择一个“退点”提前退休， 选好退休时间后，至少提前3个月书面告知单位就行。

三是正点退。即在61岁5个月，即2032年1月正点退休。这时退休，个人什么也不用做，单位届时自会为你办理退休手续。

四是延迟退。在61岁6个月~64岁5个月区间内，即在2032年2月~2035年1月期间，任意选择一个月份，弹性延迟退休。选择好退休月份后，至少提前一个月向单位申请，与单位协商一致后签订书面弹性延迟退休协议。

前三种退休，教师个人自愿，单位“必须同意”，第四种弹性延迟退休，则需要与单位协商，教师、单位双方都愿意方可延迟。

一般情况下，各地对教师退休工作非常重视。不少单位，每年都会提前向当年度“达到”退休年龄教师，提前发出“告知书”，告知有关退休事宜，提醒教师对自己退休作出相应“规划”，及时提交相应手续。

【4种退休方式养老金各能领多少？我们可以做一个估算】

1970年8月出生的副高女教师，假若1990年7月参加工作，则视同缴费年限是2014年10月-1990年7月=24年3个月，即24.25年。平均缴费指数和视同缴费指数都按副高（七级）1.3584计算，个人账户养老金每月缴800元，职业年金每月缴1200元（个人400元、单位800元），职工平均工资每年上涨3%。假若忽略个人工资上涨因素，则4种退休办法，养老金大致是：

第一种退法，55岁2个月申请退，教龄是2025年10月-1990年7月=35年3个月=35.25年。个人账户养老金假设是10万元，职业年金是15万元，职工平均工资是7678元，计发月数是169个月。

养老金待遇（55岁2个月）=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=3186.63 +3287.99+591.72+ 887.57=7953.91(元）

第二种退法，假若60岁提前退，教龄是40年，个人账户养老金就成了146400元，职业年金就成了219600元，计发月数是139个月。

养老金待遇（60岁）=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

= 4191.54+3811.30+1053.24+1579.86=10635.93（元）

第三种退法，假若61岁5个月正点退，教龄是41.583年，个人账户养老金就成了160000元，职业年金就成了240000元，计发月数是129.08个月。

养老金待遇（61岁5个月）=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

= 4488.15+3925.64+1239.54+1859.31=11512.64（元）

第四种退法，假若64岁5个月弹性延迟退，教龄是43.583年，个人账户养老金就成了188800元，职业年金就成了283200元，计发月数是105.67个月。

养老金待遇（64岁5个月）=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

= 5139.67+4289.21+1786.69+2680.04=13895.62（元）

当然，这种预估计算是以教师2025年缴费基数为前提进行的，实际上，教师工资每年都会涨——最起码薪级工资每年要涨一次，因此，缴费基数也会提高，个人账户养老金和职业年金也会增加，如果赶上像2024年的“大调资”，这个数额会更高，当然，最后各种退法，计算出来的养老金也会更高。真正是“多缴多得、长缴多得、晚退多得”。

另外值得一提的是住房公积金，是“扣一补一”，即个人扣100元，单位补100元，退休时职工就可全部领取。假若在岗时每月扣1400元，则单位要缴1400元。后3种“退法”单位部分别比55+申请退多领81200元、105000元和155400元，这也就是一分笔不小的收啊！

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