劳动法是保护劳动者权益的，大部分企业的办公室职员，管理干部都能享受的到。
很简单的例子，许多企业执行的确实是五天八小时工作制，加班必有加班费。
与工人接触多了，感觉到有太多的工人从事的是十二小时两班倒的工作，更有甚者，休息的权利也得不到保障。
如果严格执行劳动法，工人岗位一定需要大量补充人员，来保障工人每天工作八小时，并且一定得有倒休。
这样一来，现有从事十二小时工作的工人，收入一定会减少，这就是你不干有人干的原因之一。
我们痛恨十二小时两班倒的工作性质，主要抱怨的就是其反人性，对人身体健康的摧残，但不得不承认，为了生存，许多人愿意多花点时间多挣钱，即便是很累，身体各种劳损。
从以上方面来说，尽管劳动法对于工作时间有明确规定，也有工人主动去从事超长时间的工作。
就企业方面而言，尽量减少工人工资性开支，当然不愿意多招工人，在加上对工人各种保险，公积金的缴纳，许多企业声称难以承受，如今的市场，各行各业竞争激烈，价格透明，企业利润率低，少用工人，延长工作时间也是一种无奈之举。
严格执行劳动法，假如真的使太多的企业关门，影响最直接的可能就是就业的问题。
综上所述，严格执行劳动法，到底是难在了工人，还是难在企业值得深思！
错！严格执行劳动法，假如真的使太多的垃圾违法企业关门，那么这些企业空出来的市场需求，良心合法企业需要招更多的人填补空缺，更好的解决就业的问题。
为何国外能休两天，少给违法找借口。
问就问，为什么1936年的延安，可以八小时工作衣食无忧，而2024年的现在，8小时，却活不下去?为什么??12小时，两班倒，给你6000，8小时，只给你2000……这合理吗?
上有政策下有对策，把底薪基本工资降到最低，看看员工，加不加班。
加班费是平时工资的十倍，加班工资比招人成本更高，就会多招人，就业率高了，人少了不好招，才会涨工资
劳动法根本为企业，不是为了工人，好像企业破产就会产生工人失业，所以劳动法执行力度有所下降，其实错，企业无钱做什么企业，90年代几千万下岗工人一样生存到现在
扯犊子，世界竞争高铁等等项目为什么成本比国外低几倍，为什不能把人工成本捉高？
用失去健康的身体换来的钱本身就是反人性的，怎么可能挣得多，挣得多拿去看医生吗
[并不简单]个人观点，如企业差这点就无法发展了，那么，这种企业要来何用？
好多企业按当地最低工资为基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？
企业难在内耗太严重了，各层级为了甩锅各种无效培训、程序要求重复又重复，既加重了一线负担，又需要配制专业负责人员，无形中加重了企业负担。
要明白企业才是交税的主力[滑稽笑]
不想管而已，想管怎么都可以。
年轻时拿命换钱，老了时拿钱换命，有什么可值得表扬的点吗？最值得的就是人口红利，但是红利是少部分人拿走了啊
标题就是别有用心
长痛不如短痛，支持严格执行劳动法，不管企业还是个人，既然适应不了，那就活该淘汰
千百块的五险都交不起的企业还是尽快倒闭的好，留着也是给人民群众添堵，给国家惹麻烦
文章表明愿意多干一些。才是修身养性了[点赞]
学校有考场纪律但考试时老师不抓作弊，脑补考场纪律
资本家
难在监管，违法成本没有，说扣你工资就扣，各种绩效考核倒逼迫卷起来，站出来说不，直接被手段逼走
逃避责任的借口
小编的想法太简单了，这不是怪哪一方的问题，制造对立更不利于解决问题。对于资本而言，给工人加工资是很蠢的，收益慢，周期长。与其把资金给大量员工还不如投入到宣传上，赚一波快钱就走。虽然这样不利于长期发展，但大多数资本都是短视的。加班问题不是什么劳动法问题，而是多数人的付出与收获不成正比的问题。解决问题的核心是让资本赚取合理的利润把剩下的利润分配给老百姓。这必然和追求最大利益的资本冲突。简单的现实举例就是资本倾向于只用很少人的金融产业获利，但国家和百姓需要利润率不那么高的实体产业。
都难！企业挣不到钱，员工也得不到什么钱
三十年的双休制，企业有执行了吗？
都是你糊弄我我糊弄你……
打破劳动法的是工人自己
就是说工人正常上班，按照劳动法的时间工作，无法保证能养家糊口？
历史文件[得瑟]
当然是难在人性啊
驴唇不对马嘴，打工者又不是劳动者。