升职与竞争,看似关系很好,但真正在工作中,却发现彼此不如意

笑哭风云 2023-02-11 12:43:36

职场中,员工之间存在竞争关系,不仅仅是彼此关系变得紧张,往往也与“利益冲突”密不可分。就拿升职来说,有些人因为工作业绩突出而领导赏识,而有些人则因为不断挑战自我,反而逐渐获得提携。

很多时候,升职与竞争密不可分。就像在公司中,如果你能够与领导建立良好的关系,把领导的利益放在第一位,那么你获得好的发展的可能性就会提升。就像同事之间关系一直很微妙,即便同事关系都很不错,但彼此之间也很少把对方放在心上,所以每个人的发展道路都处于“各自为政”状态。就像“中国式管理中,关系只是关系,不是资源,关系再好,也终究帮不上忙”我们不能要求每个同事都能和我们一样,对大多数同事而言,其实没必要去迎合大多数人的习惯,有利益冲突不外乎是领导的安排,不能因为自己的利益而影响别人的生存轨迹。

所以,升职与竞争,有时看似看似关系很好,但真正在工作中却发现彼此不如意。领导的资源,会影响你的职业发展领导的资源,确实会影响我们的生活。因为领导需要的是价值,我们必须在这个过程中与领导保持密切的联系,这有利于我们自身的发展。就像某同事在公司工作了几年,但却不被领导赏识,最终因为自身的原因,被领导“开除”。曾经是公司很重要的人才,这个同事由于种种原因,被领导“开除”了。虽然没被领导开除,但因为和领导的关系没有建立起来,现在工作中,也因为同事的一些原因,很不顺利。在这个过程中,可以说每个人都有自己的原因,而且大家都没有看错,领导需要的并不是一个能发展而且能给自己带来利益的人,而是那些有用又能为自己创造价值的人。

所以,如果一个人,无论能力还是价值,都并不是很高,只想获得领导的关注,那么升职的可能性并不高。同事之间的关系,必须要维持好我们生活中,同事之间没必要为了竞争关系而大打出手,谁也没有那个能力,把事情都做好。很多时候,大家就是为了一点“关系”而不停的发生冲突,甚至影响彼此的关系,就像曾经自己的同事之间,因为一个小矛盾,就闹得不可开交,最终导致双方关系不可挽回,甚至导致两个人都不愿意再共事了。其实,大可不必如此。同事之间的关系,确实也需要维持,毕竟很多同事之间的一些矛盾,本身就因为彼此都不了解对方的行事作风,而导致彼此之间“误解”,甚至彼此之间都有意见,在工作中也会因为一些“不该有的小事”而产生分歧。而在这个过程中,彼此的矛盾可能被放大,甚至最终影响到各自的生活,而彼此之间的矛盾,其实与领导的资源,没有必然的联系,而是在于彼此之间的“关系”。

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