国务院传来最新消息，“五险”将变“四险”！

这到底咋回事？怎么个变法？咱们的福利待遇要减少了？

别急，今儿我就来详细聊聊这些国民福利~

四险：生育保险和医保合并

3月25日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》。

“明确生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。而且合并要在2019年年底前实施。”

也就是说，并不是少了一个保障，而是生育保险与医保合并了。

那两项保险合并，咱们享受的待遇会发生变化吗？

放心，国家医保局相关负责人放话了：

“两项保险合并实施，一是确保待遇不变，不下降，二是确保制度可持续。职工享受的生育保险待遇丝毫不会影响。”

对此，国家医疗保障局副局长陈金甫表示：

“只是改变了一个基金（经办）的渠道，但没有改变参保人的范围，没有改变设定的生育保险保障项目和支付水平，同样生育保险个人是不缴费的，由单位来缴费，这个政策也同样保留。”

生育保险干啥的？

大概因为今年是猪年的缘故，很多女性选择今年生孩子，光我们办公室今年就有俩猪宝宝了。

但你知道吗？其实生孩子我们还能赚上一大笔！

这笔钱就跟这“生育保险”密切相关。

生育险费用其实是由企业缴纳，我们并不需要交钱。其次，生育保险报销分为“生育医疗待遇”和“生育津贴”。

“生育医疗待遇”就是在生孩子或者流产过程中花的各种医药费。

“生育津贴”简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱，这可不是一笔小数目呀。

那前者“生育医疗待遇”可以报销多少钱？

关于生育医疗费的报销分为两种形式。

一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。

另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。

一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子其实花不了什么钱。

那另一个大头“生育津贴”的钱怎么领？

有一个固定的计算公式：

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。

比如小明的老婆单位工资是6000元，产假是98天，那么能拿到的津贴为19600元。

如果是剖腹产的话产假要加15天计算，也就是22600元，如果是多胞胎，每个再加15天。

注意下，如果小明老婆的收入高于了单位的人均月薪，是可以要求单位额外补足超出的部分的！

要赚这笔钱有啥要求？

那么知道了生育保险是干嘛的之后，你需要确认自己是否符合生育保险报销的要求。

首先，生育保险需要单位累计交满1年，如果没有，那么对不起，不能报销。

当然，如果我们生孩子的时候，还没有交满1年，那么这个时候，我们可以自己先垫付生孩子所花的医疗费用，等交满1年后，在凭单据去社保窗口报销。

另外，如果女性没有生育险，也别慌，先看看自己老公有没有生育险。

如果老公有生育险的话，可以拿老公的社保卡去报销生孩子时所花费的医疗费，不过没法领取生育津贴。

所以为了补偿，有些地区会发放10天的“陪产津贴”给男方，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×10。

说到底，生育津贴的存在就是给企业减负，等于替企业给孕妇发工资。

个人觉得，这项福利真的比养老金要靠谱多了。

对了……还有一点要提醒准妈妈，生育津贴的福利前提是要合法。

假如是未婚先孕的话，什么都享受不到……有时候打败你的就是一个小红本啊。

你所未必了解的国民福利

除了“生育保险”，国民福利队伍里还有以下几位“元老”：

1、养老保险

只要退休前累积缴纳15年，就可以领到养老金了。

15年是很容易达到的，25岁开始工作到65岁，还有40年，累计缴满15年是不是什么大问题。

不过，社会保险只负责保障我们的基本权益——养老保险只保障我们的基本生活。

一线城市工资越高的人，退休后收入水平将面临大幅下降。目前月薪30000的40岁的员工，预计退休的时候，也就能领取3000左右退休金……

养老靠自己，这不是废话。

2、医疗保险

缴纳医保的话，你就有医保卡，可以直接去医保定点药房买药，公立医院看病大部分都可以刷医保卡。

另外，如果企业为你购买了商业保险，那么就包括了第六险——意外伤害险，万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。

医保可以算是我们的基础保障，很多大病也都可以报销，所以没什么事情千万不要停了缴纳医保。

3、失业保险

非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年。在失业后60天内进行失业登记进行领取。

坑爹的是必须是本市户籍才能在本市领取，另，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。

金额相对比较少，每个月1000块左右。

其实没啥指望，还是好好工作吧。

4、住房公积金

通常来讲，买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金，但是都有一定条件和提供相关证明。每个城市的具体政策都不一样，具体的情况拨打12329即可咨询到。

基本就是你交多少，公司对应也交多少的，无论是公司缴纳还是个人缴纳全都归我们个人所有。

五险一金的地域区别比较大，各个城市的实际情况还需要电话咨询。而且目前国家在进步，很多政策都在简化，而且变化比较快，如果你有任何疑问，拨打电话。

在此，强调三大法宝：

社保咨询电话：12333

公积金咨询电话：12329

医疗咨询电话：962218

工作人员会非常清楚和专业地给你答复~

总而言之，五险一金的本质，核心无非是两大作用：

1、财富再分配、缩小贫富差距；

2、强制保障，降低风险。

为什么要说财富再分配呢，因为五险一金本质上对于低收入人群是更为有利的一种制度。

诸如医保、失业等都是按照收入比例缴费，但实际上穷人和富人得到的保障效果却一样。

但不吹毛求疵的话，五险一金确实是适合每一个人都参与的一种方式。

因为它是唯一一个不以盈利为目的，带有一定福利性质且相对齐全的国民福利。