效益不好就能随意开除员工吗？
近年来，随着经济环境的变化，一些公司因效益不好 什么而选择开除员工以降低成本。这导致不少员工因此蒙受损失，陷入维权困境。那么，公司效益不好，就可以随意开除员工吗？
答案是否定的。
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
公司经营状况并非决定劳动关系存续的唯一因素。即使公司效益不好，也需要满足法定条件，并遵循规范程序，才能解除劳动合同。否则，公司行为将构成违法解除，需承担相应的法律责任。
下面我就来详细分析一下这个问题：
首先，我们必须明确，公司经营不善本身并不是解除劳动关系的合法理由。劳动合同是双方当事人自愿达成的协议，具有法律约束力。公司单方面以效益不好为由解除劳动合同，违背了契约精神，侵犯了员工的合法权益。
其次，公司效益不好，解除劳动关系的前提条件是劳动合同无法继续履行，否则不能随意解除。经济效益是一个浮动的过程，但并不是任何经济效益的波动都能够导致合同无法继续履行。如果只是一般的经济效益不好，那么是不可以随便解除劳动合同的。只有当经济波动到劳动合同无法按照订立时的标准进行履行的情况下，公司解除合同才可能是合法的。
第三，即使在经营困难时考虑开除，公司也必须首先与员工进行充分的协商。这是对员工基本尊重的体现，也是法律对劳动关系双方义务的规定。因为劳动合同变更，原则上是需要双方同意才能进行变更的。如果公司单方变更合同，可能涉嫌违法。
第四，只有在协商无果，且公司支付经济补偿金、代通知金之后，公司才能依法解除劳动关系。 也就是说，即使是在符合法定的解除的条件下，公司也不能随意解除，必须安排好员工的补偿费用之后才能解除。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
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