在中国的社保制度发展历程中，劳动合同制职工的参保情况存在着一定的差异。从时间节点来看，1992年是一个重要的分水岭。在此之前，中国社保制度尚处于起步阶段，主要采取的是传统的单位参保模式，而在此之后，逐步转向了以个人账户为基础的社保制度。

之所以出现视同缴费年限这一概念，主要是为了弥补职工在特殊时期由于各种原因未能参保的情况。而1992年之前参加工作的劳动合同制职工之所以没有视同缴费年限，主要原因有以下几点：

首先，制度原因。在1992年之前，中国的社保制度尚处于起步阶段，主要以单位参保为主，个人参保的覆盖面相对较窄。这一时期，职工的社保权益主要由单位负责，个人并不需要承担缴费责任。因此，对于参加工作的劳动合同制职工来说，他们并没有实际缴纳社保的经历，自然也就没有视同缴费年限。

其次，历史原因。在改革开放初期，中国经济发展相对滞后，社会保障体系也尚未完善。在此背景下，许多用人单位和职工对于社保的认识和重视程度相对较低，参保意愿和参保率都相对较低。因此，对于那些在1992年之前参加工作的劳动合同制职工来说，由于历史原因的影响，他们可能没有机会享受到视同缴费年限这一待遇。

再次，经济发展水平的影响。在改革开放初期，中国经济发展水平较低，社会保障体系的建立和完善也需要一定的时间和经济基础。因此，对于那些在1992年之前参加工作的劳动合同制职工来说，由于当时的经济环境和社会条件的影响，他们可能没有机会享受到视同缴费年限这一待遇。

综上所述，1992年之前参加工作的劳动合同制职工没有视同缴费年限主要是由于制度原因、历史原因和经济发展水平的影响。当然，随着中国社保制度的不断发展和完善，未来有望逐步扩大个人参保的覆盖面，提高社保制度的公平性和可持续性。对于那些已经参加工作的劳动合同制职工来说，视同缴费年限的缺失也不必过于担心，他们可以通过实际的缴费行为来累积社保权益，享受更加公平和完善的社保待遇。​​