一、志愿兵在部队的待遇

志愿兵是军队的重要组成部分，他们在军队中承担着重要的职责和任务。他们在训练、作战、科研等领域发挥着积极作用，为国家的安全和稳定做出了巨大贡献。因此，部队对志愿兵给予了高度的评价和优厚的待遇，包括干部待遇等。

二、转业后待遇问题

然而，当志愿兵转业到企业后，他们却面临着与其他军队干部不同的待遇问题。一些转业干部可以享受一定的补助，而志愿兵却往往没有这样的待遇。这主要因为相关的政策和制度尚未完善，没有明确规定志愿兵转业后的待遇问题。此外，由于历史原因和制度差异，导致志愿兵在转业后的待遇问题上存在一定的不公平现象。

三、为什么志愿兵转业后不能有补助？

这主要源于以下几个方面：

1. 政策制定滞后：目前，关于军队人员转业后的待遇政策尚未完善，导致志愿兵转业后无法享受应有的待遇。

2. 制度差异：军队和地方企业在管理制度、工资待遇等方面存在差异，导致转业后的志愿兵无法适应新的制度，也无法享受相应的补助。

3. 认识不足：部分人对志愿兵的贡献和付出认识不足，导致在政策制定和执行过程中忽视了对他们的关心和照顾。

四、国家应当关心转业到企业的志愿兵生活

尽管存在问题，但我们不能忽视转业到企业的志愿兵的贡献和付出。他们曾经是军队的中坚力量，为国家的安全和稳定做出了巨大贡献。因此，国家应当关心这些转业到企业的志愿兵生活，为他们提供合理的待遇和补助。这不仅是对他们贡献的肯定，也是对军队形象的维护和国家荣誉的体现。

五、建议与展望

1. 完善相关政策和制度：国家应尽快完善军队人员转业后的待遇政策，明确规定志愿兵转业后的待遇问题，确保他们能够享受应有的权益。

2. 加强宣传教育：加强对志愿兵的宣传教育，提高社会对他们的认识和尊重，让他们感受到国家和人民的关怀。

3. 提供培训和帮助：为转业到企业的志愿兵提供必要的培训和帮助，帮助他们适应新的工作环境和生活方式。

4. 建立关爱机制：建立完善的关爱机制，为转业到企业的志愿兵提供必要的帮助和支持，确保他们的生活质量和幸福感。

总之，解决志愿兵转业后的待遇问题是一个长期而艰巨的任务。需要从政策制定、制度完善、宣传教育、培训帮助等多个方面入手，为转业到企业的志愿兵提供更好的待遇。希望国家能够更加关注军队人员的转业待遇问题，不断完善相关政策和制度，确保每一位为国家和人民做出贡献的军队人员都能享受到应有的待遇和尊重。同时，我们也希望社会各界能够加强对军队人员的关心和支持，共同营造一个尊重军人、关爱军人的良好氛围。​​