关于女性因为婚育状况面试遭拒、怀孕之后面临失去工作被辞退的相关新闻还真是不少，这不CCTV13播出的《法治在线》节目又播出了一个典型案例。
从节目中我们知道，这位邹女士是在2019年11月入职了一家商务公司，工作内容是在非洲某地区的项目中担任服务员工作，试用期为六个月，但是在入职非洲项目部后的2020年5月，邹女士提出自己怀孕已经7个月了，要求提前返回国内待产。
这个时间点是个什么情况大家应该都还记得，疫情依然严峻，商业航班也大都停飞，但公司为满足其要求，花费巨资协调当地机构并包机将其接回国。
但就在协调邹女士回国的同时，公司以“试用期不合格”为由终止了劳动合同。邹女士因此起诉公司，要求在国内继续工作，获得与在非洲外派期间相同的工资和奖金待遇。
公司主要对她意见比较大的还是认为她隐瞒怀孕信息入职并赴境外工作，没有及时地披露，并且她在国际商业航班停航后才告知公司其怀孕信息，要求回国保育生产，这让公司承担了较大经济损失，因此，公司通过法定程序与其解除劳动关系并无不当。
这一案件历经劳动仲裁和一审和二审之后，均认为公司属于违法解除劳动合同，并应支付给邹女士自解除劳动合同至恢复劳动合同期间相应的工资。
从就业平等和反性别歧视的角度出发，公司确实不应该因为员工怀孕就解除合同，而应该尽力支持员工的孕期工作和生育假，并且对于员工在工作中的表现应该公正评估。同时，法律规定了女性在孕期和产假期间的权益和保障，公司应该遵守相关法律法规。
但从另一面现实情况出发来看，虽然“保护女性权益”这个口碑是挣到了，但实际为这个事情买单的是所在公司，那这样的案例必然也会使得该公司以后在招聘女员工的时候慎之又慎，也等于变相的降低了女性的就业率，借用网友的一句话“前人砍树，后人吃沙尘暴”。
有些女的就是这么贱，自己拿钱把别人路给堵死了
保护劳动者没错，但不能矫枉过正，一味偏向劳动者，不利于企业的正常发展。
我是女的，我鄙视这样的女人
应该加上隐瞒孕情的特殊处理法则
这法院判的有问题啊🤔这女的在试用期，还没转正啊。试用期不合格，不管怀不怀孕解除合同一点问题都没有啊。
[汗]我们公司几个女同事都是快生产的那几天才提前回家待产的，生完之后一个月就回来工作了
孕期找工作本来就不应该被歧视啊！只是公司的损失，国家没有给公司兜底而已
试用期不合格，还会败诉？
为啥要给她包机，拿个非洲户口，以后可以享受留学生待遇，还得谢谢公司[doge]
回归本质：为什么怀孕的女职工会隐瞒？肯定是因为会受到不公正待遇。生育权不用侵犯，必须得到尊重。
怀不怀孕的劳动法有规定，该给就给，但是为什么要给她包机呢？难道所有在外国工作的，除了撤侨政府买单，其他都要公司掏钱包吗？那哪个公司敢在外面发展。如果你同意了买单，那就是公司福利，不能对员工提意见。如果只是伸个援手，帮员工联络飞机，那机费就让员工自己掏不就完了。
对女性工作人员不能心软，只用外包派遣的，拒绝直招，血泪教训，有个快五十岁的女人了，工作三个月之后告知怀孕四个月了，除非是国企，随便挥霍，
一方面说就业性别歧视，一方面又利用规则漏洞坑害用人企业，标准的劣币驱逐良币
不是，一上班就怀孕了，之后还去非洲，就算是你去非洲之前说也行啊，这女的怎么这样，脑子有毛病
生在国外不行吗，为啥高价包机回来
好家伙，又把女性就职道路堵死一条
最后啥都有了，就是没诚信了。这种特殊工作还是应该提前告知的
疫情期间包机送员工回国？？先不说花费巨大。能入境，这公司已经相当🐂b了，相当人性了
包机的钱让她出，行不行
就算公司聘用你又怎么样？还有脸？
一二审法官是不是都是女的？
对所以女性应该签订劳动合同时补充协议，生一胎工作几年，及时上报。避免生了就润回去当家庭主妇。对于响应国家三胎的，我不说话。
隐瞒欺诈在先，怀孕弱者就无敌了
她收益了，以后女性找工作会无形中加大难度。
没有告知义务
我其实挺想知道，如果他是去美国工作，还会不会选择回国
作死到最后反正是其他女性买单，死道友不死贫道 [得瑟]
政府应该一边保护妇女权益，另一边应该把公司因此受到的损失补贴给公司！不然换成我开公司我也不招女的！
保护女性不是保护这些欺瞒者。
表面看这女的赢了，可是以后呢，还又后面要招的女性呢
虽然我是女的，但是，我还是觉得这个女做得太不地道，骗钱
这个女人有欺骗行为，人品太恶劣了。
怀孕还去国外干嘛，让你在非洲生孩子你放心吗？这女的把后面其他女的的路都堵死了。到时候又有一群女权跳出来说企业歧视女性，不给女的外派的机会。
11月份入职转年5月份说怀孕七个月了，算算的话入职的时候正好刚怀孕，有没有可能当时她不知道自己怀孕了，出国以后一两个月才发现的。2020年5月疫情严峻起来了，她一个孕妇自己在国外，说实话我觉得不管是谁，都会想回国吧。具体情况不知道，但我感觉路不是有些女人的行为走死的，是心黑的人导致的，不管是心黑的应聘者，还是心黑的老板。 有的人觉得女性要怀孕生孩子事多，但是谁不是妈生出来的，生孩子的罪女人承受，生孩子以后带来的负面影响也是女人承受。
将心比心，真的有一系列骚操作，结婚请婚假，请产假，产假休完干多两个月辞职，真的是，尽量少招未婚未育的
国内有个公司女员工生三胎奖励一百万，我一个女同事因为怀孕被辞退了
7个月 不显怀吗？
难怪现在有的公司的试用期是六个月
为什么要包机回来
真是个无耻无德的女人
我们单位现在没结婚没生育的都不要了[笑着哭][笑着哭]
一颗老鼠屎
公司不可能专门接她一个人的，不要瞎误导人，我也在疫情期间回国的，知道不少
这边建议公司招人之前先体检！
说真的，有这样的经历，以后公司招聘将更加倾向于男性，能男性的绝对不会找女的，能找女的有可能是先优先刚毕业的女学生
我倒是支持公司做法，这样的员工极度自私！这公司还算负者！不包机送你回来你又能怎么样？
公司已经仁至义尽了！包机送她回国！还能怎样？
估计这女的法庭判决公布后找事做就难了，首先诚信这一条就令人望尔生畏。
.这跟怀不怀孕无关，这女的撒谎人品不行，公司花巨资帮她回国不想想自己撒谎的事还恶人先告状，简直就是女人渣，谁还敢用它
建议产假工资政府出，皆大欢喜
买单找公司，公司又没有知情权
为啥要接回来？
以后入职必须拍Ct，就看她们敢不敢
这女的心真坏啊
入职体检要增加验孕这一项目了。
不要瞎讲，我支持这女的，出国那么久了，本来就是轮休回国。人家要求回国没什么不对的，我在国外工作过。疫情的事伤害了很多人。不要觉得公司多花钱就开除人，再说刚出去的时候又不知道怀孕，后面才能看出来，看看时间节点。公司不把劳动法当回事，明确规定孕期不允许辞掉员工，公司不仁义
国家的法律规则就是这样，玩不起就别请，，请了就要做好这个打算[笑着哭]
入职前一律要求指定医院做孕检，入职后每月做孕检，凡怀孕者共同协商怀孕期间工作安排，协商未果者一律辞退并赔偿违约金！
专坑公司[吐舌头咯]
仙女真是败坏所以女性的声誉
把自己的路走窄了
最低基本工资，有的是办法拿你
无耻
这踏马把其他女性搞死了
以后加个体检就完事了。
既然国家要求不得歧视，那就全部由国家出呗，
哈哈哈，又有傻子公司招小仙女中招的，傻子公司太多骗子不够用了都[笑着哭]
非洲啊 想办法弄死不就行了 跨国公司 这点能力都没有吗
不应该辞退，但是包机的费用需要她支付
一婶二婶都太缺德了
继续，不要停[得瑟]快快加速
要脸不，回国还想那出国的工资，
你们被带偏了，她入职7个月怀孕7个月，代表她是入职前后怀孕，一般怀孕需要孕后一个月后才会发现，大概率的是女的入职时不知道自己怀孕。并且是怀着孕7个月的时候还在非洲工作，疫情严重时才申请回国的，证明女的很敬业了，要福利待遇只是个谈判筹码罢了，我狮子大开口，你可以就地还价啊。
这个规定，是它么假慈悲。
不能不说这女人很有心机
你看吧，这女的生完孩子休完产假绝对离职，，说白了就是来白嫖产假的
拒绝网络暴力。公司应自承后果。派遣女性出国前是要体检的
还有为啥要给她包机？
女权主义
[抠鼻][抠鼻]直接拖到她在那边生，给她惯的
这是作死的钱！！！
是不是后来HR被开除了，并被全系统通告，永不录用。。。。
敢招小仙女等于敢扶老太太，这家公司就这么壕，有钱任性[笑着哭]
我是讨厌那种隐瞒怀孕入职的。但你们没常识吗？她这个11月入职，五月份怀孕已经七个月，入职时她根本测不出来怀孕吧，知道了也不可能去非洲吧，也说不定是是11月去了非洲怀的。
公司太悲哀呀？[必胜][必胜][必胜]