小林，公司业务部的一名员工，最近，因为亲属回避问题的调查，被公司开除了。涉及到的问题是，公司生产部的一名线长，是小林家的一个远房亲戚。

小林拿到辞退通知，第一时间去找公司领导理论了，不过，没有任何结果。

领导指出，按照公司亲属回避原则，员工入职时候需要明确告知老员工里面有没有亲属，而小林当初并没有如实告知自己与这名老员工之间的亲戚关系。对于这些内容，劳动合同和入职通知里面有明确规定，员工提交的资料要确保真实，否则公司有权解除劳动合同。

说句实在的，这其实也就是公司裁人的借口而已，公司最近两年走下坡路，到了今年的时候，已经入不敷出了。为了裁员，人事部和法务部，也是无所不用其极，各种手段，各种办法。现在的这批亲属回避问题调查，已经是第二波调查了，第一波是学历问题调查。不过，这些调查都有一个共同的特点，那就是要挖员工入职时候填写的信息中存在的漏洞，以此为借口，在不给任何赔偿的情况下将员工开除掉。

就拿小林的问题来说，生产部这个线长，确实跟小林有一定的亲戚关系，但是，这个关系相当远，甚至远到了他们两位自己都不知道。

跟这个亲属回避问题类似，第一波的学历问题调查，也存在很多让人无语的地方。

小吴，公司设计部的一名员工，当初的入职登记表上面填写的最高学历是专科。在公司这几年，小吴参加了成人教育，自考了本科。最终，公司调查之后，竟然因为这个原因将其开除了。公司给出的理由是，小吴参加了成人教育，拿到自考本科文凭之后，那最高学历就变成本科了，小吴没有上报，依然保留了当初最高学历是专科的资料，属于欺诈。

小吴和小林一样，对此无法接受，跟公司领导进行了一番理论。在小吴看来，如果自己只是一个专科，将最高学历填成本科，你说造假还可以理解，毕竟本来就没有本科学历。但是，现在的情况，他是自考本科，填写的学历是专科，专科学历，是他真实拥有的。并且，这个自考本科学历还是入职之后才拿到的，入职填写资料那会儿，自己最高学历确实是专科。

不过，小吴的理论跟小林一样，没有任何结果。公司给出的理由，小吴第一份劳动合同到期之后跟公司进行过一次续签，这次小吴依然写的是专科学历，这违背了员工提交的资料要真实有效的原则。

像小林和小吴这样，被公司挖到一些信息上面的漏洞开除掉的员工还有不少，不过，他们却没有任何办法。有人甚至在被开除之后还申请过仲裁，结果是仲裁主张全部被驳回了，因为，公司的证据链很完整，员工提交的信息确实是虚假的。

公司好的时候，只在意效率和收益，不在意这些东西，你好我好大家好。现在状况不行了，开始挖这些东西开人，员工也只能是无奈了。