电子公司小时工人的工资问题，长期以来都是争论的焦点。但是，我们需要明确的是，对于这一问题，目前还没有定论。这是由于每个地区，每个工厂，每个工种，每个工种，每个工种的薪水都不一样。所以，我们还得知道更多的细节。

首先，区域差别对劳动者工资水平有很大的影响。经济发展水平高的大都市，因为生活费用高，竞争激烈，所以收入也高。越是经济不发达的地方，待遇越差。因此，北京的小时工人工资与贵州的小时工人工资会有很大的不同。

其次，每家电子厂的管理水平和规模都不尽相同，这也造成了薪酬水平的差异。当然，有些大公司在资金、技术以及市场上的实力更强，因此它们往往能拿出更高的薪水。相比之下，小型企业可能没有足够的资源来提高员工的薪水。

最终，高薪水意味着在艰难的工作条件下承担更多的职责。为何薪酬如此之高？也许是因为他们要做的事情比较多，甚至要在比较差的工作条件下才能完成。以上几个方面的原因，将使这个行业的工资水平得到较大的提高。

因为电机厂属于高科技行业，所以对于员工的素质和素养都有很大的要求。因此，高素质的人才是一个很重要的问题，也是一个很重要的问题。在这当中，薪水也是一个非常关键的因素。当一个企业的钟点工薪酬较低时，其高技术人才将难以被企业所吸纳及保留，进而会对企业的产品品质及产品品质造成一定的影响。

其次，对于电子厂来说，它需要更高的生产力和科技水平。它的制作过程非常复杂，需要大量的技术与经验。而对于技术含量较高的人员，则要求有较高的工资才能促使他们努力工作。而在目前的电子产业中，技术与效率之争是最重要的。高效地制造需要员工的能力，经验，技术都要远远超过平均水平，工资当然也要更高一些。

电子产品的制作，需要的设备，技术，材料，都要高于某些传统的制造。当然，这种高昂的费用也会在雇员的工资中体现出来。比如一种电子设备，其生产过程中涉及大量的原料，以及各种复杂的生产过程，而这种生产过程中所产生的费用，就会反映到一种电子设备的销售价格上。与此同时，生产工人还必须要掌握更多、更复杂的技术，而要学会并精通，既要花费大量的时间，也要花费大量的资金。

另外，如今的社会，职场发展日新月异，所以，留住人才的动机不仅是薪酬，还有更完善的职业发展体系和培训，让人才在工作中不断地提高自己的能力，积累更多的职场经验。此外，公司还会为雇员带来各种专业利益，并提高雇员的经营管理水平。

总而言之，在电子厂里，小时工的工资较高，主要是因为电子厂本身的特性，以及对电子厂的要求。而在这个行业中，员工不仅要有较高的技术和经验，而且要有较高的质量和较高的产量，因此得到较高的薪水和待遇。此外，为了吸引更多的优秀员工，公司经营人员还应积极营造良好的工作环境，完善职业发展机制，完善公司经营人员的薪酬制度。

除以上几点外，其他一些因素也会对一个电子工厂的钟点工的高薪水产生影响：

1.地域条件。电子工厂的地点对员工的薪水也有一定的影响。就国内而言，因其通常倾向于选取科技进步较快，经济发达，且人力费用较高的地区，故对其雇员的工资待遇亦较高。

2.供应和需求。当一些电子企业对高质量工人的需求量很大，但与此相对应的人力资源却很少时，就会出现这种情况。同样，在一个特定区域，一个电子工厂的工作岗位供大于求，薪水就会下降。

3.行业之间的竞争。对于目前的电子业而言，虽然市场的竞争日益激烈，但是，并不是所有的电子业企业都必须拥有高质量的技术人员，才能在激烈的市场竞争中取胜。一些从事电子行业的人，由于没有什么技术含量，所以他们的薪水并不高。

4.有关法律和规章的条款。欧盟，北美，以及其他一些经济发达的地方，往往都会制定出一套标准，这对于那些从事电子行业的小时工人们而言，无疑是一种巨大的打击。

5.业务经营层次。公司的经营状况也会影响到雇员的工资。假如一个公司的管理很差，效率很低，而且也没有很好地提升和训练，这个公司的雇员就得不到足够的工资。

总之，受电子制造业的冲击，电子工厂的钟点工薪水较高并非不合理或不经济，它有其特定的产业要求及事业发展的制度要求。在电子工厂中，员工必须拥有具有高度专业化和高科技含量的技术、经验和操作技能，而管理水平、地理因素、行业竞争、供需关系等因素也会对员工的薪酬水平造成一定的影响。因此，从一家电子厂的员工工资来看，不仅是一家企业在人才方面的投资，更是一种行业和市场的规则。