说起事业单位专业技术二级岗位，基本上算是专业技术岗位的天花板，这是多数人望尘莫及，想都不敢想的事情。但事业单位二级岗位又是真实存在的，在我们的身边也许有一个两个在事业单位专业技术二级岗位工作的朋友，他们都是人中龙凤，专业技术人员中的佼佼者。

按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。其中管理岗位从高到低分为一到十级岗位，其中一级岗位为正部级，十级岗位为科员级。

专业技术岗位从高到到低分为一到十三级岗位。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

事业单位是一个高知识群体比较集中，人才济济的群体，多数以专业技术为主的事业单位，专业技术岗位占了整个单位岗位设置的70%左右。专业技术岗位主要是根据本人所得的专业技术职称，聘任相应的专业技术职务，晋升相应的专业技术岗位等级来确定本人的工资、福利待遇和其他待遇的。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

在这个比例控制中，没有将一级岗位纳入比例控制的范围。一级岗位是由国家实行总量控制和管理，是国家专设的特级岗位。

主要的晋升人员为中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

从这些规定可以看出，专业技术一级岗位对于多数人是一个遥不可及的梦，要晋升一级岗位比登天还要难。

与晋升一级岗位相比，对于很多有成就的专业技术人员来说，希望通过自己的努力晋升二级岗位还是有希望的。相对来说，二级岗位相对更有可行性。

专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，在国家事业单位岗位设置管理政策指导下，实行总量控制、条件控制和程序控制相结合的实名制管理。岗位总量按上年末全省事业单位聘用专业技术正高级岗位总数的10%确定。

岗位聘用按申报、核准、聘用的统一程序和规定进行。聘用在事业单位专业技术正高级岗位的在岗在职正式工作人员，符合这些基本条件之一的，可以申请聘用专业技术二级岗位。

一是国家“杰出专业技术人才”荣誉称号获得者；二是所在省学术和技术带头人；三是符合国家行业岗位设置管理指导意见以及行业对专业技术二级岗位任职条件具体规定的人员。

对于专业技术二级岗位任职条件的具体规定，比如按照四川省的规定，连续聘用正高级专业技术岗位满12年以上，属于国家国家“863”计划项目负责人；国家“973”计划项目负责人；国家自然科学基金重大研究项目负责人；国家社会科学基金重大项目负责人等。在这些条件中只要符合一项就有申报资格。

连续聘用正高级专业技术岗位满9年以上，且聘用正高级岗位期间符合四川省事业单位专业技术二级岗位选项条件规定的两项基本条件的人，也可以申报二级岗位；连续聘用正高级专业技术岗位满6年以上，且聘用正高级岗位期间符合四川省事业单位专业技术二级岗位选项条件规定的三项基本条件者，可以申报申请聘用专业技术二级岗位。

专业技术二级岗位拟聘人选采取个人申请，事业单位推荐，主管部门初审，市（州）政府人力资源社会保障部门或省级主管部门复核，省政府人力资源社会保障部门核准的方式进行。一般一年核准一次。

专业技术二级岗位并不是终身制，而是实行聘期管理，聘用期限为三年，自聘用的次月起计算。聘用期满，符合续聘条件的，可以续聘。专业技术人员连续聘用专业技术二级岗位五个聘期以上的，经核准后可以续聘至国家规定的退休年龄时止。省学术和技术带头人在聘用期内年度考核和聘期考核均为合格以上等次，聘用期满仍在管理期内的，经核准后可以续聘。

综上所述，对于事业单位专业技术人员来说，在专业技术岗位的十三个等级中，多数人一般到退休时，一般就是聘用到八级岗位，少数人可以聘任到五到七级岗位，极少数人可以聘任到三级到四级岗位，特别优秀和出色的人才能聘任到二级岗位。