干了17年的副科领导职务，8年的正科级领导职务，这在县级机关中算是进步比较快的了，与县乡机关中的上千个公务员相比，也算人中龙凤，其中的佼佼者了。想想多数人还在为一个看得见摸不着的四级主任科员而奔波，自己的心里也应该得到平衡了。

我也是在机关工作了几十年的人，虽然最后是在企业办理退休的，但对于县级机关的人员构成，职务的升迁还是比较了解的。在我过去的同事中，其实在县级领导岗位退休的只是极少数人，多数人还是从副科、正科岗位上退休的，还有不少人是从科员的岗位上退休的。

公务员职务职级并行的时间还比较短，今年刚好是五周年。五年来职务职级并行制度在实施过程中，实际上还是一个摸索和完善的阶段。在2019年6月之前，有很多担任非领导职务的人需要套改职级，这部分人以前多数都是担任过领导职务的，改为非领导职务后不久，就又面临套改职级的问题，占用了大量的职级指标。

非领导职务套改职级也算是一个历史遗留问题，但这些同志过去在机关也是通过自己的勤奋努力，长期担任领导职务，再到非领导职务，他们也算是两种制度过渡期的中人，安排好他们的职级，不但是对他们过去工作的肯定，也是对现在在职同事的一种激励，一种榜样。

随着制度实施的逐步完善，职务职级并行，既解决了担任领导职务的公务员能上能下的问题，对于普通公务员也看到了晋升的希望。虽然现在担任领导职务的公务员，可能在晋升职级上优势更加明显，但今后只要形成了制度化，规范化，普通公务员的职级晋升也将进入常态化的阶段。

以标题中的这位朋友为例，干了干了17年副科，8年正科，现在已是一级主任科员。按照任职时间和年龄来分析，担任科级正副职领导职务的时间达到25年，从年龄来分析，应该接近50岁左右了。如果没有职级并行规定，可能就是在正科级岗位上干到退休。

在职务职级并行制度实施以后，现在已经是一级主任科员了。或许有人会问，正科级领导职务和一级主任科员有何区别？其实区别还是比较大的。正科级领导职务对应的最低的职级是二级主任科员，对应的级别是二十二级至十六级；一级主任科员的级别是二十一级至十五级。

虽然从级别上来看，正科级领导职务的级别最高就是十六级到头，但如果晋升为一级主任科员，最高可以到十五级，虽然增加一级工资可能只有一百多元的差距，但再加上岗位工资、绩效工资，今后晋升的空间等，一级主任科员与正科级之间还是不完全一样的。

作为50多岁的一级主任科员，有的人可能会继续担任正科级领导职务，对于担任正科级领导职务的一级主任科员，到了退休前晋升四级调研员的希望还是比较大的，甚至还可以晋升到三级调研员，解决了副县处级的待遇问题，这对自身职业生涯肯定是比较完美的。

从我那些最近一两年退休的同事来看，一级主任科员几乎都是担任过乡科级正职的领导干部。作为一个正科级领导干部，如果晋升副县处级领导干部没有希望，那么最好的办法就是晋升一级主任科员，因为四级调研员的晋升对象就只有一级主任科员，如果只是担任乡科级正职领导，这是没有办法晋升四级调研员的。

在调研员这个职级中，分为四个档次，四级、三级调研员属于县处级副职待遇，二级、一级调研员属于县处级正职待遇。乡科级正职或是一级主任科员，一般在退休前晋升到四级调研员，过两年晋升到三级调研员，在县级机关还是有戏的，但要晋升到二级以上的调研员职级，难度就比较大了。

二级或是一级调研员，晋升的对象是县处级副职或是三级调研员满2年年以上的人，但在实际操作中，担任县处级副职的人更有希望，三级调研员如果没有县处级副职领导职务，要想晋升二级调研员难度是比较大的。

综上所述，干了干了17年副科，8年正科，现在已是一级主任科员的朋友，现在年龄也不过是50多岁，在退休前晋升四级调研员的希望是存在的，如果进一步努力，晋升三级调研员也是有希望的。