单位给我一块来上班的同事聘任了中级岗位，从专业技术十二级到专业技术十级，月档案工资增加了四百多，让我好生羡慕，这让我明白职称对于事业单位专业技术人员来说非常重要！！！

上边也提到了档案工资直接上涨了四百多，可见聘任中级后的收入还是比较可观的。小编私下了解目前我的这位同事每个月打卡工资在3200左右，而我个人的打卡工资还不到3000，也就是2900多，按照这个来算月打卡工资增加了300多元，再加上社保公积金等总的增加额度还要多。

懂得人大概都知道要想参加副高的评审或者考试，中级岗位任职工作经历是一个敲门砖，不同类别的副高级评审考试对中级任职年限都有要求，总的来看都在5年以上，因此越早通过中级职称并且聘任，就会越早参加副高的评审与考试。说到这里让小编想到一句话“一步赶不上步步赶不上”，因此越早通过中级并且聘任越有利于以后晋升。

目前我国的体制内主要分行政和事业两大类型编制，两者有着不同的管理体系，工资体系，总的来说这两者还是有一定的差距。根据《公务员法》的规定，事业单位专业技术人员达到一定职称水平后可以调任到行政单位任职，一般来说副高以上职称可以调任到行政的四级调研员的这个水平。这样来看获取越高的职称对于以后的发展还是很重要的。

专业技术人员在事业编制体系中占了很大的比例，职称对于专业技术人员来说尤为重要，不论是工资调整，职务晋升，工作调动等等，职称等级都与之有着千丝万缕的联系，因此职称对于专业技术人员来说还是尤为重要的。

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