引言：最近县里又晋升了一批事业管理岗八级职员，单位新来的同事一直对管理岗八级和八级职员区分不清楚，无独有偶也有一些粉丝私信小编来咨询这两者到底有什么区别，今天就来给大家聊聊这两者的一些区别。

提到管理岗八级职员就必须要提到一个重要的制度———事业单位管理岗职员等级晋升制度。该制度的出台开启了管理岗职员等级的新篇章。2022年开始在全国县级以下事业单位管理岗开始实施职员等级晋升制度，这个制度就有点类似于行政编制的职级并行制度，根据相关的政策在管理岗原有的岗位等级基础上，按照一一对应的原则设置了职员等级。例如管理岗八级对应的就是八级职员岗位，这一点大家来看下管理岗岗位等级就可以对照出职员等级，大家请看下图。

之所以会出现这个对应的职员等级，其实就是为了解决基层事业单位管理岗晋升难得问题，上边提到了职员等级就类似于公务员的职级，这一点大家应该可以理解。

以上就是职员等级的由来，总结来说职员等级就是一种虚职职位，只享受相对应的待遇，没有实际权利，八级职员就是事业副科的虚职，这就是八级职员的由来。

在体制内了解政策的都知道，一些事业单位是有一定的的行政级别，例如副科级事业单位，正科级事业单位等等。这些事业单位的“一把手”级别应该与单位级别所对应，因此管理岗岗位等级就由此诞生，我们可以理解为管理岗岗位等级就是大家所熟知的“实职”岗位。我们聊到的管理岗八级岗位就是其中的副科级实职岗位。

大部分对于这两者区分还是有一定的难点，在这里我们需要明白的是这两者是两种不同的晋升路线，而且晋升的程序与任命方式也存在差异，下面我们具体来看。

晋升的方式存在不同

1.上边提到了管理岗八级岗位属于是实职的副科，在县级以下基层实职副科属于是实权干部，一般的任命都由组织部门来任命，具体的考察等流程也会比较严格，而且能够晋升管理岗八级的人应该有一定的范围，因此人员相比较来说会比较少。

2.八级职员说到底是一种虚职，只享受副科级的各项待遇，并没有实际的权利。另外一方面来说一个县里能够晋升八级职员的人员还是比较多的，因此在晋升上相比较管理岗八级会比较宽松，我所在地区对于八级职员的晋升一般都由组织部门委托当地人社或者单位自行考察，考察结束后报组织部门进行备案审批即可。

从以上来看在晋升的程序上管理岗八级要比八级职员较为严格，程序也比较复杂。

未来发展存在很大差异

在这里我们需要注意这两者属于两条线路，因此两者之间存在一定的壁垒，不能同等级相互转任。大家请看下图

我们还是以管理岗八级和八级职员为例子，八级职员可以往上晋升但是八级职员不能到管理岗八级任职，这是在同等级状态下，另外就是管理岗等级可以往高一级的职员等级任职，例如在管理岗八级任职满一定年限就可以有机会任职为七级职员，我所在单位的原来主任就是从管理岗八级晋升了七级职员。这里总结来说职员等级只能走职员等级晋升，管理岗岗位即可以走管理岗岗位等级晋升，又可以走职员等级晋升，从这来看管理岗实职还是有一定的优势。

这一点大家应该是可以理解的，管理岗实职岗位一个单位是有固定人数的，一个单位的领导就那么几个，因此对于管理岗实职岗位的人数限制大家都可以了理解。

职员等级的设置根据相关政策，是根据所在单位管理岗人数按照一定的比例来计算的，因此职员等级的人数也有严格比例限制。以我所在单位为例子，单位最高的职员等级设置到了七级职员，根据比例来计算七级和八级职员总人数不得超过总人数的50％，七级又不能超过八级人数的50％。从这个比例来看职员等级的人数要比管理岗岗位等级的人数多。

以上就是管理岗八级岗位和八级职员的一些区别，当然了一定还有其他的区别，例如工资待遇等等，这些我没有详细说明，有了解的朋友可以在评论区发表言论，大家集思广益。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）