一个市直单位的两任局长赵局长和钱局长，因他们对下属的不同态度和截然不同的管理风格，演绎出一段发人深省的故事。

赵局长，一个和蔼可亲的中年人，初来乍到就给单位带来了一股“亲切之风”。他总是笑眯眯的，对下属犯的小错也是睁一只眼闭一只眼。

赵局长认为，人一辈子不可能永远是领导，同事之间过得去就行了，尽量把关系搞好，你好我好大家好，没有必要对他们太严格，把关系搞得很紧张，否则会在他们心头埋下怨恨的种子，到时候路上碰面都不打个招呼。

有一回，办公室小李在一份重要报告里数据严重出错，按规定本该严肃处理，可赵局长却摆摆手说：“年轻人嘛，谁还不犯点错，下次注意就行。”不仅没处罚，还亲自找上级部门求情，帮小李免去了大部分责罚。

在日常工作中，赵局长对任务指标也不怎么严格要求，只要能交差，过得去就行，过程他从不深究。久而久之，单位里弥漫着一股慵懒的气息，上班时间聊天、玩游戏的大有人在，工作效率直线下降。

钱局长接任时，单位已是一盘散沙。他认为单位不能这样下去了，这样下去不但会害了整个单位，更重要的是断送了下属的前程。上任不久，他就烧起了“三把火”。第一次全体会议，他就立下规矩：“工作容不得半点马虎，哪怕一个标点符号都不能出错！”

办公室小王起草的一份文件，除了标题提炼不简洁之外，还存在标点符号用错、语句也不通的问题。钱局长直接把文件甩回他桌上，严厉批评：“这么草率应付，怎么能做好工作？重写！”这份文件在小王手里折腾了五遍，最后还是钱局长带着小王连夜，一句句地往下推，一个标点符号一个标点符号过，才形成一份文件的。

从那以后，单位里人人自危，工作态度来了个一百八十度大转弯。钱局长还定期组织培训、考核，对工作不达标的员工，他会毫不留情地指出问题，督促改进。

日子一天天过去，几年光景，单位发生了翻天覆地的变化。在钱局长的严格管理下，一批业务骨干脱颖而出，上级单位争着挖人， 有的升职去了更重要的岗位，有的在行业内崭露头角，办公室的小王因写作能力出众被市领导调去当秘书。

若干年后，两位局长都光荣退休了。退休后的生活却大相径庭，过年过节钱局长的家里热闹非凡，昔日的下属们带着鲜花、水果，络绎不绝地前来探望。他们围坐在钱局长身边，感激地说：“多亏了您当年的严格要求，才有了我们今天的成绩。”钱局长又惊又喜，他一直以为自己严厉的批评会让下属记恨，没想到收获的是满满的尊重和爱戴。

反观赵局长，退休后的日子冷冷清清。他坐在空荡荡的客厅里，满心疑惑：自己当初对下属关怀备至，能帮的忙都帮了，怎么如今却无人问津？他想不通，那些曾经被他护在羽翼下的下属，为何如此薄情。

一天，赵局长偶然碰到了小王，忍不住问出心中的困惑。小王犹豫了一下，诚恳地说：“赵局长，您对我们是好，可那时候我们太松懈，工作没学到真本事。钱局长虽然严厉，但他让我们成长，我们心里都明白，他才是真正为我们好。”

赵局长听后，沉默良久。他终于明白，真正的关怀不是无原则的宽容，而是鞭策与引领，让人在磨砺中成长。在人生的道路上，严厉的督促往往比无度的宠溺更能铸就非凡。