提起“卷”“内卷”这个词，不论是职场内的人，还是职场外的人都太熟悉不过了，包括一些学生、家长都知道什么是“卷”。

直白点说，有些人就在“卷”的氛围和环境里工作，成为“卷”的对象。有个单位就是这样，一时期“内卷”现象特别厉害。

刚开始这个单位挺好的，效益非常好，工作生活制度也都很正规，干事创业的氛围特别好。不知从何时起，来了个会“来事”的员工，上班时间不怎么工作，临到快下班时来劲了，忙得不可开交，之后就要进行加班。

随着时间的推移，这名员工成为领导的焦点，大会小会表扬，还获得很多先进，在单位提倡都向这位员工学习。学习中，一些员工也发现，这员工有作秀的嫌疑，正课时间他不怎么工作，而且有些工作完全可以在正课时间内完成，他非得推到快要下班时才干，之后进行加班。因总加班受到领导表扬。

慢慢地，有些员工也效仿，正课时间该干的事情不干，或者是慢慢干，故意留点尾巴，用来加班。于是，这个单位就出现了这种为图领导表扬而加班的“内卷”现象。说白了，为了图领导表扬，有的一点活都没有，但到点也不下班，非得加会班，让领导看到才肯下班。

对此现象，领导当初还沉浸在高兴之中，总觉得得本单位员工工作热情高，都自觉加班加点，形成了比学赶帮超的氛围，都积极向上，成了单位的好风气。

可员工们知道，这种加班为单位带来多大效益，大家干了啥，都非常清楚。长此以往，领导最终发现了，单位的效益一天不如一天，相反单位的水电费却一天比一天多，直到领导清醒时什么都晚了，大家不是比工作、比政绩了，正常该完成的工作都不完成了，加班乱属瞎扯淡。

最终，这个单位黄了，运行不下去了，只有开支，没有收入。此时领导彻底清醒了，是这种“卷”把单位害了。个人感到，领导与其说是“内卷”害了单位，莫不如说是自己官僚害了单位，一时间沾沾自喜，不深入实际了解实情，说白了是助推“卷”，如果早发现早制止能出现这样的情况吗？这是个不大的单位，有些相当大的单位，当初效益很好，最终不也是因“内卷”而黄了吗？

要不得，实在要不得，一个单位不能让这种“内卷”之风蔓延，如此下去没有好结果呀！

以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多的人。对此话题感兴趣的师友们可关注、可转发，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！

注：图片来自网络，与文章无关。