有没有发现近年来，各类单位在招聘合同工时普遍采用公开招聘的方式，这一现象主要与以下政策导向和社会背景相关：
防止“暗箱操作”：通过公开流程（如公告、考试、公示等），减少人情招聘、萝卜岗等问题，保障劳动者合法权益。
完善监督:近年来持续强调“阳光政务”，招聘环节的公开化是为了避免用人唯亲。公众对公平就业的呼声高，随着社会监督意识增强，公众对“拼关系”“走后门”等现象容忍度降低。公开招聘可提升公信力，减少社会争议。
扩大选才范围：公开招聘能吸引更多外部人才参与竞争，避免内部推荐导致的视野局限，提升整体人员素质。
公开招聘合同工是规范劳动市场、推进公平就业的必然结果，对普通人来说，这是一个利好的趋向！
