压力面试的运用策略。

1. 压力面试是一种通过有意制造紧张氛围，观察求职者在压力情境下的反应，以评估其应对压力能力、情绪稳定性和应变能力等综合素质的面试方式。

2. 压力面试有这几种常见的运用策略：

- 一、攻击性问题。面试官提出尖锐直接且带有质疑语气的问题，目的是打破求职者的心理舒适区。例如：你在简历中提到的这个项目成果看起来很普通，你凭什么认为这能体现你的能力？或者你的工作经验和我们这个岗位要求相比似乎差距很大，你为什么还来应聘？这类问题能够快速观察求职者在面对攻击和质疑时的情绪反应。

- 二、连续追问。针对一个问题或者一个观点，面试官进行不间断的追问，使求职者处于一种持续紧张的状态。比如：在问到一个项目的决策过程时，求职者回答了主要的决策因素。面试官可以接着问：你刚刚提到的这个因素是如何衡量它的重要性的？当时团队里其他人都是怎么看的？如果有人反对，你是怎么说服他们的？这种策略可以考察求职者的思维敏捷性和知识深度。

- 三、复杂或模糊问题。提出一些比较复杂，涉及多个方面或者表述比较模糊的问题。例如：请你谈谈对行业未来发展趋势的看法，并且结合我们公司的现状说一说你如果入职会有什么样的战略规划？或者如果让你处理一个客户投诉，这个投诉涉及产品质量、售后服务和价格争议，你会怎么做？这种问题会让求职者一时难以把握重点，需要花费时间去理解和梳理思路。这样可以考察求职者在面对复杂不确定情况时的分析能力和解决问题的能力。

- 四、营造紧张氛围。在面试环境的布置和面试官的态度上营造紧张氛围。例如：选择一个空间较小、光线较暗或者比较嘈杂的面试房间，让求职者感觉不舒适。面试官可以表情严肃、语气冷淡、减少眼神交流和微笑等友善的肢体语言。通过这种方式模拟出一种高压力的工作场景，观察求职者在这种氛围下是否能够依然保持良好的沟通状态和积极的态度。

- 五、故意沉默或延迟回应。在求职者回答问题后，面试官故意保持沉默一段时间或者延迟回应。比如求职者回答完一个问题后面试官不马上说话，而是停顿 5-10 秒，只是看着求职者制造一种尴尬和不确定的氛围。这种策略可以观察求职者在面对不确定性和冷场时的反应。有些求职者可能会因为这种沉默而感到不安，开始补充一些不必要的内容或者变得语无伦次。