Q：严肃性招考面试室内一般有哪些设备？作用是什么？

A：

1.监控设备：记录面试的全过程，包括考生的表现、评委的提问和点评等，以备后续查阅和审核。

2.计时器：确保每位考生的面试时间都在规定范围内，避免过长或过短的面试时间影响评价的公正性。

3.面试系统：部分考试会采用考阅智能面试评分系统，系统包含了评委计分器、智能计时器、服务一体机、监控摄像头等一整套面试场内设备，系统减少了材料的打印以及人员的培训，杜绝泄密的可能；可以进行试题的导入、解密和展示；系统一键计时，评委在设备上打分上传数据，系统自动计分统分；管理数据，方便后续的统计和分析。

4.其他辅助设备：桌椅、草稿纸、笔等，为考生提供便利，确保考生能够舒适地进行面试。

Q：严肃性招考面试过程中，评委一般何时开始打分？

A：一、面试开始前的准备阶段

评委的培训和抽签：评委在面试前会接受培训，了解面试的流程、评分标准等。如果考试采用了考阅智能面试评分系统，评委的分组和面试考场的分配会通过考官抽签系统确定，以确保面试的公平性和随机性。

题本和评分表的准备：面试题本和评分表通常会提前准备，并在面试前分发给评委。这些材料包含了面试的题目、评分标准、评分细则等关键信息，为评委的打分提供了依据。

二、面试进行中的打分阶段

考生表现观察：面试开始后，评委会认真观察考生的表现，包括语言表达、思维逻辑、应变能力、仪态仪表等方面。这些观察结果将作为考官打分的重要依据。

实时或阶段性打分：

实时打分：在某些情况下，评委可能会根据考生的即时表现进行实时打分，即在考生回答完某个问题或完成某个环节后给出相应的分数。

阶段性打分：而在其他情况下，评委可能会选择在面试的某个阶段结束后（如所有问题回答完毕、某个特定环节结束后）进行阶段性打分，以便更全面地评估考生的整体表现。

如果考试采用考阅面试智能评分系统，评委进行阶段性打分可在评委计分器上查阅过往的打分记录，以便做出公正的打分，也减少了考务人员的材料打印工作。

三、面试结束后的汇总和审核阶段

分数汇总：考生面试结束后，所有评委的评分将被汇总，以计算考生的最终得分。这一过程通常由专门的工作人员负责，以确保分数的准确性和公正性。如果考试采用考阅考试智能评分系统，评委评分将传至考场计分系统，系统将自动计算考生的最终得分，避免人工计算出现错误。

成绩公布：一般会在面试结束后当天公布，也存在面试结束后一两天内公布，具体时间取决于招考单位的规定和流程。

Q：严肃性招考面试形式一般有哪些？

A：一、结构化面试

结构化面试指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，均按照统一制定的标准进行。通俗来讲就是随机抽取题目，对考生提问，考生现场作答的一种考试方式。面试时长一般情况下1道题5分钟，各单位情况不同，答题数量也不同，一般题目数量为2-5题。采用读题 (听题) ，考生思考、作答的方式。

二、结构化小组面试

结构化小组面试指以小组为单位，用结构化的方式思考并按照一定顺序作答一套题目，之后根据面试要求按照一定顺序进行点评和回应。这一面试方式有讨论的意味，具有传统结构化面试的内容输出和无领导小组讨论的竞争对比性特点。结构化小组面试一般分为思考准备和进场答题两个环节，其中进场作答又包括依次答题、点评回应两个环节。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。这种面试形式通过为考生设置具有争议和讨论意义的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组让每个小组在不设定领导的情况下，进行一定时间的自由讨论。据此来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

严肃性招考面试小Tips：面试时特别注意不能说类似姓名这类个人信息，一般会被取消面试资格的，以及忌说话不经思考直来直去、忌面试过程中的不良习惯、忌面试过程中的不良态度，注意语气语调，要让考官听清回答内容，同时注意不要机械式的答题，要让自己说话能有节奏，让考官听起来更舒服，抓住重点，也会更有说服力。