Q：为什么严肃性招考面试过程中有时会出现换考官的现象？

A：一、确保面试的公正性和客观性

提高专业性：为了确保对考生能力的准确评估，因不同岗位不同专业考核要求，可能会选择更换成岗位考核匹配度更高专业水平的考官。

在考官抽选方面，考阅科技有其独有优势——考官库评分分析系统：考前利用全面的面试考官信息库及考官工作培训档案，根据人才选拔需求制定筛选规则，系统自动随机抽取，节省繁琐人事资料准备时间；考中微信平台点对点通知提醒，代替人工提醒，实时统计签到情况，现场随机抽签，分配小组，高效便捷，公正公开；考后搜集分析考官评分数据和工作表现，为后续考官考核评分素质提升提供数据支撑。

二、应对特殊情况

考官身体不适：在面试前或面试过程中，如果考官出现身体不适等特殊情况，无法继续履行职责，那么视情况就有可能需要更换考官，一般会在这一岗位面试结束后更换，以保证面试打分的公平性。

Q：考官为啥不敢乱打分？

A：考试评分标准要求考官个人的尺度从第一个考生到最后一个考生保持一致。尺度严的考官，他的分数一直不会很高；尺度宽的考官，他也不能因为其他考官的分数而影响自己的尺度。

如果将每位考官一天下来对所有考生的打分进行比较，同时与考生的最终成绩进行比较，可以看到每一位考官所打分数的曲线和考生最终成绩的曲线是基本一致的。独立打分，保持尺度，这是考官打分的基本原则。

在考阅考官库评分分析系统中，根据考官评分从贡献度指数、评分松紧指数和差异指数进行监控，对疑似打人情分和疑似乱打分进行预警，用数据分析来保证考官评分的公平公正。

Q：考公面试场上真的能遇到你认识的“那个ta”吗？

A：先来给大家讲讲面试考官的选用机制。

一般省份考官库里至少上千名考官，许多考官每次考试都会被邀到参加面试，但最终真正坐上考场的考官占被邀面试考官的总数比例却较少，原因在于“层层抽签”。面试考官常需要经过多次的抽签才会最终被敲定。可以说，最终能够进入面试室进行考核的考官都是“幸运儿”。

详细来说：

一：考官邀约

从面试考官库里随机抽取。一般来说，被抽取的考官，会在集中前几个小时得到开会通知，在会议上宣布作为本次考试的候选面试考官。会议上，对面试的相关事项进行培训，对纪律要求进行强调，并宣布相关监督人选。

二、考官再抽签

面试候选考官的数量多于需要的考官数量，因此，在会议上，还要经过一轮抽签，来确定第二天哪些担任面试考官、主考官。

在抽签完毕后，没有抽到的候选考官被“释放”，在监督人员监督陪同下离开考场，不允许在考场逗留。而被抽到最终担任考官的人，则在工作人员引领和监督员监督下到预订的宾馆休息。预订宾馆的楼层是全包的，公安人员和纪检人员在每个出入口看护，不允许任何人出入。

工作上的需要，由监督员进行中间传达沟通，或者在监督员监督下进行。手机等通讯工具全部关机后交监督员管理，房间内除了电视机，其他所有设备都全部取走。从封闭开始到面试结束，考官都与外界保持绝对的“物理隔绝”。

三、考试当天

考试当天，考官、主考官到了考场，还需要经过几次抽签：1、考官的分组需要抽签决定；2、考官组具体分配到哪个考场需要抽签决定；3、与此同时，考生也需要分组进行抽签，看是在哪个考场进行考试。

此外，如果在考场上考官知道有这么一个有利益或者其他关系的人存在，会申请回避，不参加此次考试评审；考生若在考场知道有一个有恩的或者有仇的，或者亲戚或者朋友做考官，也可申请该考官回避。可见，想在考场遇见那个ta......咳咳，快起来备考吧。