引言：单位一位同事在去年通过了副高级审计师的笔试，今年就开始准备评审的各项准备工作，但是每次见到他依然忧心忡忡的。后来才知道，虽然单位有两个副高名额，但是设置的岗位为六级，七级各一个，目前有一个聘任的七级由于还不够晋升六级的年限，需要等到另外一位晋升六级后自己才能聘任副高，现在只能一直在中级岗位等着了。看似两个副高名额，到现在却只有一个了，看来“中级”到“副高”也是一道难过的坎。

有看过之前发文或者是有过体制内工作经历的朋友都知道，事业单位的专业技术岗是根据职称高低进行的职位晋升的。职称根据等级总得分为初级，中级，副高，正高这几个级别，每个级别又设置了不同的岗位级别。让我们来看下具体的岗位设置，请看下图

通过上图可以看到专业技术人员岗位从高到低一共设置了十三级。每个不同级别的内部也设置了不同等级岗位，开头提到的六七两级均属于副高级职称岗位设置。

都知道专业技术岗位的设置有一定的比例分配，由于每个地方的政策等各项因素不统一，这里我也无法做个全面的分析，我就以我自己所在单位例子给大家分析，也仅供大家参考。

我所在单位一共有20个专业技术岗位，初级，中级，副高的比例分别为50％，40％，10％，也就是初级一共10个，中级一共8个，副高一共2个。具体到每个等级的岗位分配名额为：初级的十一，十二个5个人；中级的八，九，十分别为2，4，2五个人；副高级的六，七级各1个人人。

以上就是我所在单位的各个岗位比例及人员分配，仅供大家参考。

大家都知道目前从中级到副高级一般都需要一定年限的工作经验，这样一来就限制了人员报考或者评审副高职称，同时也拉长了整个晋升的时间战线，在一定程度上有所限制了晋升。

上边提到小编所在单位中有2个副高名额，我所在的单位人员大多数都是从事专业技术领域工作，在政策上有一定的倾斜，就这也就寥寥数人，可想其他单位可能就没有设置副高岗位。

总得来说中级到副高确实有一定的难度，尤其是在基层，晋升副高用难于上青天来形容不足为过。希望今后能有相关政策解决这样的现状。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）